Ako využiť najlepšie príležitosť na prácu na diaľku

Čo je práca na diaľku?

V podstate sa termín vzdialenej práce vzťahuje na prácu, ktorá sa vykonáva mimo bežného kancelárskeho prostredia a potenciálne s flexibilným pracovným časom. Existuje už dlho v určitých typoch kariér a odvetví, ako sú spravodajstvo, poradenstvo, preklad alebo iné práce s možnosťou voľného povolania.

Napriek tomu to trvalo pandémii covidu a následným uzáverkám, aby sa zmenil spôsob, akým sa to všeobecne vnímalo. Takže sa zbavme obrazu pyžama, alebo horšieho, lenivého celodenného poleňovania, keď nikto nepozerá. Skutočne, ako by sa mohla vykonať akákoľvek práca, keby sa niekto nerozopli rukávy a nezačal s ňou. Čítajte ďalej, aby ste zistili, ako využiť najlepšie možnosti práce na diaľku.

Skvelý nástroj pre vzdialenú pracovnú silu

TSplus Remote Access je jednoduchý efektívny nástroj na sprístupnenie pracovnej plochy odkiaľkoľvek cez HTML5. S touto možnosťou prichádzajú mnohé výhody, ale aj sada ťažkostí. Ako pri akejkoľvek zmene, je potrebná prispôsobivosť a dávka vytrvalosti, aby ste získali to najlepšie z času alebo príležitosti poskytnutej. Tieto záležitosti budú relevantné bez ohľadu na to, či sa vaša firma rozhodne pre prácu na diaľku, plnú alebo hybridnú vzdialenú prácu, alebo jednoducho chcete vedieť, že akýkoľvek z vašich zamestnancov môže pracovať z domu na požiadanie.

Menej výdavkov s prácou na diaľku

Vaša spoločnosť môže uprednostniť prácu na diaľku nadštandardne alebo v hybridnej forme. Pravdepodobne sa možnosti zdajú veľkolepé, pretože ušetríte na stoloch, počítačoch a pracovných staniciach, a navyše na všetkom ostatnom, čo by mohlo zariadiť kanceláriu. V dôsledku toho ušetríte aj na kancelárskom priestore. Tieto potreby nábytku a budovy sú všetky výdavky, ktoré by mohla akákoľvek spoločnosť radi vidieť klesať. Potreba menších kancelárií alebo žiadnych vôbec by možno mohla byť jednou z najväčších príčin zmien v infraštruktúre miest a miest v nasledujúcich rokoch.

Menej cestovania a menej stresu pre vzdialených pracovníkov

Kde ide o zamestnancov a pracovníkov, je najpravdepodobnejšie, že pokles vzdialenosti, úľava z cestovania len občas alebo zvýšenie času doma vyhráva v prieskume. Všetky tieto veci určite znamenajú viac spánku, viac času s rodinou a priateľmi a teda menej stresu.

Prispôsobivosť pri práci na diaľku

Pretože každý striebro oblohy môže stále priniesť svoj podiel dažďa, stojí za to pamätať si, že nový spôsob práce a nové pracovné prostredie budú tiež náročné. Pracovníci objavujúci prácu z domu, alebo dokonca z miestne zdieľaného pracoviska, potrebujú odlišné zručnosti, istú sebadisciplínu a určitú prispôsobivosť na zvládnutie pracovného dňa. Obraz v pyžame nie je len tak! Napriek tomu to nie je jediná výzva. Okolo domova je veľa rušení, ktoré sme zvyknutí ignorovať v kancelárii jednoducho preto, že tam nie sú.

Rutina a pravidelnosť potrebná pre prácu na diaľku

Vstávanie a pripravenie sa ísť do kancelárie je akosi presvedčivejšie ako robiť to pre seba.

Je dobré posilniť sa, aby sme boli pripravení a oblečení, nakŕmení a napojení na pracovný deň z domu rovnako ako by sme boli v kancelárii. Rutina pridáva do tempa nášho dňa a znamená, že efektivita a koncentrácia sú ľahšie dosiahnuteľné. Pravidelné prestávky a časy na jedlo sú tiež dôležité. Prestávka na jedlo môže byť dobrý čas na prechádzku alebo stretnutie sa s priateľom alebo kolegom. Takéto malé aspekty každý hrá svoju úlohu, rovnako ako vypnutie mobilných telefónov, upozornení a sociálnych médií, aby sme sa mohli sústrediť na úlohy pred sebou.

Sociálne výzvy práce na diaľku

Ďalšou výzvou je sociálna stránka práce na diaľku. Niektorí môžu mať šťastie, že sú spokojní so svojou vlastnou spoločnosťou. Alebo môžu mať šancu, že niekoľko kolegov býva nedaleko a môžu sa pravidelne stretávať z pracovných alebo spoločenských dôvodov. Iní môžu nájsť veľmi ťažké byť celý deň sami so svojím počítačom a prácou, a nemajú s kým pokecať alebo žartovať a zdieľať nápady.

Motivácia pre vykonávanie práce na diaľku

Na záver je otázka, či sa veci vykonávajú a ako. Zamestnávatelia sa spýtajú, čo sa vykonalo, či každý odpracoval svoje hodiny atď. Akékoľvek spoločnosti sa pokúsili sledovať pracovný čas a účinnosť zamestnancov, iné poskytli úplnú slobodu. Vieme si predstaviť všetky príklady medzi tým. Na konci dňa, či už v kancelárii alebo kdekoľvek inde, množstvo vykonanej práce závisí nie od monitorovania a príkazov, ale od motivácie a toho, čo by som nazval pracovným svedomím: voľba vykonávať prácu, aj keď sa nám nechce. K tomu by som mohol pridať tímovú spoluprácu alebo túžbu nezlyhať pred ostatnými.

Tieto zložky sú nevyhnutné pre akýkoľvek aktívny pracovný deň, na akomkoľvek mieste. Je možné stráviť každú pracovnú hodinu pracovného dňa v kancelárii a byť efektívny a na mieste práve naopak bez nadriadeného, ktorý by sa pozeral cez plece. Robí všetko toto život nadriadených zložitejším? To potrebuje podporu. Aj keď to určite mení spôsob, akým pozorujú, sledujú a motivujú svoje personálne tímy.

Príprava na hybridnú alebo celodennú prácu na diaľku

Je zrejmé, že zmena k tomu, čo sa nazýva hybridná vzdialená práca, prináša rovnováhu medzi pozitívnymi stránkami a výzvami práce z domu, a táto tendencia sa šíri do čoraz viac spoločností a zamestnancov. Práca na diaľku na plný úväzok by mohla ostať menej rozšírená kvôli radikálnejším zmenám, ktoré vyžaduje od firiem, ktoré chcú urobiť krok, ako aj kvôli výzvam, ktoré prináša pre tých, ktorí prijímajú nový životný štýl.

Školenie na lepšiu prácu na diaľku?

Príprava je dobrým predpokladom na to, aby sa dala do praxe. Skutočne, niektoré podniky, ktoré som si všimol, už začali pripravovať ľudí a seba samých. Spoločnosti a jednotlivci vymýšľajú systémy a vyvíjajú nástroje na riešenie niektorých vyššie uvedených problémov a uspokojenie niektorých vnútorných potrieb. Podniky píšu politiky pre vzdialenú prácu. Jednotlivci organizujú informačné a právne združenia. V skutočnosti, ak ešte nie je v plnom prúde, určite uvidíme celý nový trh s vzdelávaním, zameraný na všetko od malých a stredných podnikov po korporácie a zamestnancov týchto spoločností. Trh ponúkajúci kurzy ako "pripraviť sa na vzdialenú prácu" a organizačné plány a nástroje na "prechod na vzdialenú prácu".

Práca na diaľku pre mobilné tímy dnes.

Keďže nikdy nevieme, čo prinesú nasledujúce mesiace a roky, prečo odkladať zmenu? TSplus malo kultúru práce na diaľku od samého začiatku. Preto sa zdalo logickým krokom vpred vytvoriť špecifický nástroj pre etablované spoločnosti z celého sveta, ktoré sa chcú pripojiť na túto cestu, ak si to budú želať.

Pre bezpečné vzdialené pripojenia práce

S TSplus Remote Work stačí pár kliknutí a vaši zamestnanci môžu pristupovať k svojmu pracovnému miestu odkiaľkoľvek cez ich internetové pripojenie, všetko je šifrované end-to-end cez HTML5 a s použitím SSL certifikátov.

Samohostované pre bezpečné údaje a informácie

Inštalácia vzdialenej práce znamená, že váš server bude fungovať ako brána vzdialeného plochy s jedným prihlasovacím portálom a webovým serverom, takže webový portál je zabezpečený a jednoducho použiteľný. Skutočnosť, že softvér je hostovaný sám, znamená, že neexistujú žiadne potenciálne problémy s ochranou údajov a vaše firemné údaje a informácie zostanú za vaším firewallom.

Práca na diaľku podľa farieb vašej spoločnosti

Môžete ľahko prispôsobiť svoj portál pre súdržný zážitok spoločnosti. Okrem toho, vaši zamestnanci budú môcť bezpečne pristupovať k svojej pracovnej relácii na diaľku odkiaľkoľvek vďaka TSplus Remote Access. Nakoniec, pristupujú k svojej bežnej pracovnej relácii a nie jednoducho nesúťažia s množstvom súborov. Preto môžu zamestnanci pracovať bezproblémovo v priebehu okamihu po prihlásení a získajú na efektivite bez straty organizácie alebo zvykov.

Plný prehľad bezpečnosti na využitie všetkých príležitostí na prácu na diaľku

Jedno dodatočné slovo o kybernetickej bezpečnosti, ktorá je európskou témou každý október: TSplus Advanced Security a 2FA môžu byť rýchlo a jednoducho pridané do vášho softvérového balíka pre vzdialený prístup pre úplný pokoj v duši.

Ako záver k tomu, ako najlepšie využiť príležitosť na prácu na diaľku: príležitosť pre spoločnosti a zamestnancov

Pre získanie ďalších informácií sa môžete pozrieť na našu stránku. TSplus Remote Access Rýchly sprievodca alebo akákoľvek zo stránok produktov na vzdialený prístup. Všetky naše produkty sú vyvinuté tak, aby boli jednoducho nasadené v priebehu okamihu a môžete ich testovať 15 dní úplne zadarmo počas nášho skúšobného obdobia.