NET-otsikko

TSPLUS BLOGI

Kuinka saada kaikki irti Remote Work:n mahdollisuudesta

Mikä on Remote Work?

Periaatteessa etätyöllä tarkoitetaan työtä, joka tehdään muualla kuin perinteisessä toimistoympäristössä ja mahdollisesti joustavilla työajoilla. Se on ollut olemassa jo pitkään tietyntyyppisillä ammateilla ja aloilla, kuten news-raportointi, konsultointi, käännös tai muut freelance-potentiaalia sisältävät työpaikat.

Siitä huolimatta kesti covid-pandemia ja siitä johtuvat sulkemiset muuttaakseen tapaa, jolla se yleensä nähtiin. Joten lopetetaan pyjaman kuva tai, mikä vielä pahempaa, laiskotellen koko päivän, kun kukaan ei katso. Todellakin, miten kaikki työt saisivat tehtyä, jos joku ei kääriisi hihaansa ja jatkaisi sitä.

Loistava työkalu Remote Workforcelle

TSplus Remote Work on yksinkertainen tehokas työkalu työaseman saattamiseksi saataville mistä tahansa HTML5:n kautta. Tämä mahdollisuus tuo mukanaan monia etuja, mutta myös joukko vaikeuksia. Kuten mikä tahansa muutos, vaaditaan sopeutumiskykyä ja sen annos sinnikkyyttä saadakseen parhaan hyödyn annetusta ajasta tai tilaisuudesta. Näillä asioilla on merkitystä riippumatta siitä, valitsetko yrityksesi etätyön, täyden tai hybridi-etätyön tai haluatko vain tietää, että joku henkilöstöstäsi voi työskennellä kotoa käsin tarvittaessa.

Vähemmän lähtöjä Remote Work:llä

Yrityksesi voi valita etätyöskentelyn yli- tai hybridimuodossa. Todennäköisesti vaihtoehdot näyttävät mahtavilta, koska ne säästävät pöytää, tietokonetta ja työasemia sekä kaikkea muuta toimiston sisustamiseen tarvittavaa. Näin ollen se säästää myös toimistotilaa. Nämä huonekalu- ja rakennustarpeet ovat kaikki menoja, joiden vähentymisen jokainen yritys voisi olla iloinen. Pienten toimistojen tarve tai ei ollenkaan tarve saattaa olla yksi suurimmista syistä kaupungin ja kaupunkien infrastruktuurin muutoksiin tulevina vuosina.

Vähemmän matkustamista ja vähemmän stressiä Remote Workerille

Työntekijöiden ja työntekijöiden osalta äänestyksen voittaa todennäköisimmin työmatkakilometrien väheneminen, matkustamisen vain satunnainen helpotus tai kotona vietetyn ajan pidentyminen. Kaikki nämä tarkoittavat varmasti enemmän unta, enemmän aikaa perheen ja ystävien kanssa ja siten vähemmän stressiä.

Mukavuus Remote Work:ssä

Koska jokainen hopeavuorattu cloud voi silti tuoda osuutensa sateesta, on syytä muistaa, että myös uusi tapa työskennellä ja uusi työympäristö ovat haastavia. Työntekijät, jotka löytävät työtä kotoa tai jopa paikallisesta yhteisestä työtilasta, tarvitsevat erilaisia taitoja, jonkin verran itsekuria ja tiettyä sopeutumiskykyä työpäivän kohtaamiseen. Pyjamakuvaa ei ole olemassa turhaan! Se ei kuitenkaan ole ainoa haaste. Kodin ympärillä on monia häiriötekijöitä, joita emme ole tottuneet jättämään huomiotta toimistossa vain siksi, että niitä ei ole siellä.

Rutiinia ja säännöllisyyttä tarvitaan Remote Work:lle

Nouseminen ylös ja valmistautuminen toimistoon on jotenkin pakottavampaa kuin itse tekeminen.

On hyvä tehostaa itseämme valmiiksi ja pukeutuneiksi, syötyiksi ja juotetuiksi päivätöihin kotoa käsin aivan kuten toimistopäivinä. Rutiini lisää päivämme vauhtia ja tarkoittaa, että tehokkuus ja keskittyminen ovat helpommin käsillä. Säännölliset tauot ja ruokailuajat ovat myös tärkeitä. Ateriatauko voi olla hyvä aika käydä kävelyllä tai tavata ystävää tai kollegaa. Tällaisilla pienillä asioilla on jokaisella osansa, samoin kuin matkapuhelimien, ilmoitusten ja sosiaalisen median mykistäminen keskittyäksesi käsillä oleviin tehtäviin.

Remote Work:n sosiaaliset haasteet

Toinen haaste on etätyön sosiaalinen puoli. Jotkut saattavat olla onnekkaita saadessaan olla tyytyväisiä omaan yritykseensä. Tai heillä voi olla mahdollisuus, että pari kollegaa asuu lähellä ja voivat tavata säännöllisesti työ- tai sosiaalisista syistä. Toisten voi olla äärimmäisen vaikeaa olla koko päivän yksin tietokoneensa ja työnsä kanssa, eikä ketään, jonka kanssa höpötellä tai kiusata ja pomppia ideoistaan.

Motivaatio työntekoon etänä

Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä on kysymys siitä, tehdäänkö asiat ja miten. Työnantajat kysyvät, mitä on tehty, onko jokainen tehnyt työaikansa jne. Jos jotkut yritykset ovat yrittäneet seurata työaikaa ja henkilöstön tehokkuutta tai tehokkuutta, toiset ovat antaneet täyden vapauden. Voimme kuvitella kaikki esimerkit siltä väliltä. Loppujen lopuksi, olipa sitten toimistossa tai missä tahansa, tehdyn työn määrä ei ole seurausta ja tilauksia, vaan motivaatiota ja sitä, mitä kutsun työomatunnaksi: valinta tehdä työ, jopa päivisin. meillä ei siltä tunnu. Tähän voisin lisätä joukkueen yhteenkuuluvuutta tai tahtoa olla pettämättä muita.

Nämä ainesosat ovat välttämättömiä jokaiselle aktiiviselle työpäivälle, missä tahansa. Toimistopäivän jokainen työtunti on mahdollista hukata ja olla tehokas ja työssä juuri päinvastoin ilman työnjohtajaa katsomassa olkapäänsä yli. Tekeekö tämä kaikki esimiesten elämää monimutkaisemmaksi? Se vaatii varmuuskopion. Vaikka se varmasti muuttaa tapaa, jolla he tarkkailevat, seuraavat ja motivoivat henkilöstötiimiään.

Valmistelu hybridi- tai kokopäiväiseen Remote Work:hen

On selvää, että muutos niin sanottuun hybridi-etätyöhön tuo tasapainoon sekä kotityön myönteisiä puolia että haasteita, ja tämä leviää yhä useammalle yritykselle ja henkilökunnalle. Kokopäiväinen etätyö voisi hyvinkin jäädä hieman vähemmän yleiseksi johtuen muuttamiseen pyrkiviltä yrityksiltä vaadittavista radikaalimpia muutoksista sekä sen aiheuttamista haasteista uuden elämäntavan omaksuville.

Harjoitteletko työskentelemään paremmin etänä?

Valmistelu on hyvä ennakkoedellytys. Todellakin, jotkut yritykset, jotka olen huomannut, ovat jo alkaneet valmistaa ihmisiä ja itseään. Yritykset ja yksityishenkilöt suunnittelevat järjestelmiä ja työkaluja joidenkin edellä mainittujen ongelmien ratkaisemiseksi ja joidenkin sisäisten tarpeiden täyttämiseksi. Yritykset kirjoittavat etätyökäytäntöjä. Yksityishenkilöt järjestävät tiedotus- ja oikeusjärjestöjä. Itse asiassa, jos se ei ole vielä käynnissä, näemme aivan varmasti täysin uudet koulutusmarkkinat, jotka kohdistuvat kaikkeen pk-yrityksistä yritysyrityksiin ja näiden yritysten henkilöstöön. Markkinat, jotka tarjoavat "etätyöhön valmistautumiseen" -kursseja ja "etätyöhön siirtymistä" -organisaatiosuunnitelmia ja -työkaluja.

Remote Work, niin saat tiimisi mobiiliin jo tänään

Koska emme koskaan tiedä, mitä tulevat kuukaudet ja vuodet voivat tuoda tullessaan, miksi lykätä muutosta? TSplus on ollut etätyön kulttuuri alusta alkaen. Näin ollen vaikutti loogiselta edistysaskelta luoda erityinen työkalu maailmanlaajuisesti vakiintuneille yrityksille, jotka voivat halutessaan osallistua matkaan.

Turvallisiin Remote Work-yhteyksiin

TSplus Remote Work:ssä riittää muutamalla napsautuksella, jotta työntekijäsi voivat käyttää työasemaansa mistä tahansa Internet-yhteyden kautta. Tämä kaikki on päästä päähän salattuna HTML5:llä ja käyttämällä SSL-varmenteita.

Isännöi itse turvallisia tietoja ja tietoja

Remote Work:n asentaminen tarkoittaa, että palvelimesi toimii etätyöpöytäyhdyskäytävänä yhdellä kirjautumisportaalilla ja verkkopalvelimella, joten verkkoportaali on turvallinen ja helppokäyttöinen. Ohjelmiston itseisännöimä tarkoittaa, että mahdollisia tietosuojaongelmia ei ole ja yrityksesi tiedot pysyvät palomuurin takana.

Työskentele etänä Company:n väreillä

Voit helposti brändätä portaalisi yhtenäisen yrityskokemuksen saavuttamiseksi. Lisäksi TSplus Remote Work:n ansiosta henkilökuntasi pääsevät etäkäyttöön työistuntoihinsa turvallisesti mistä tahansa. Lopuksi, koska he käyttävät tavanomaista työistuntoaan eivätkä vain kantaa tiedostoja, he voivat työskennellä saumattomasti muutamassa hetkessä sisäänkirjautumisen jälkeen ja hyötyvät tehokkuustaistelussa organisaation tai tapojen menettämisestä.

Täysi suojaus Remote Work:lle

Vielä yksi sana kyberturvallisuudesta, joka oli Euroopan teema viime kuussa: TSplus Advanced Security ja 2FA voidaan nopeasti ja yksinkertaisesti lisätä Remote Work-ohjelmistoomme täydellisen mielenrauhan takaamiseksi.

Johtopäätös Remote Work:stä: mahdollisuus yrityksille ja työntekijöille

Saadaksesi lisätietoja, voit vilkaista meidän TSplus Remote Work Pika-aloitusopas tai jokin Remote Work-tuotesivuista. Kaikki tuotteemme on kehitetty otettaviksi käyttöön hetkessä, ja voit testata niitä 15 päivää turhaan ilmaisen kokeilujaksomme aikana.

Jaa:
Facebook
Viserrys
LinkedIn
TSplus-tiimisi
TSplus-tiimisi
Puhu meille

Tutustu TSplus:hen

Yksinkertaiset, kestävät ja edulliset Remote Access-ratkaisut IT-ammattilaisille.

Pitääkö puhua myyjille?

Contact alueellinen myyntitiimimme saadaksesi apua.
TSplus:n globaali tiimi

Uusimmat artikkelit

Liity yli 500 000 yrityksen joukkoon

Olemme arvostettuja Erinomainen
viiden tähden vihreä kuvake
4,8/5
TSplus
4.8
Based on 114 reviews
Helgard S.
06:54 06 22. heinäkuuta
TSPlusin tuki on aina nopeaa ja hyödyllistä. Suosittelen lämpimästi tuotetta ja tukihenkilöitä.
Jared E.
15:19 10. kesäkuuta 22
Erinomainen tuote useiden käyttäjien yhdistämiseen Windows-palvelimeen. Paljon halvempaa kuin Windows Server -lisenssien ostaminen.
JOEL (Joel Dominic D A.
12:22 09. kesäkuuta 22
Paras halpa ratkaisu Windows-sovellustesi etäkäyttöön.
Vinal Singh H.
12:38 06. kesäkuuta 22
Meillä oli äskettäin ongelma yleistulostuksessa, ja minun on sanottava, että TSPLUS-tiimi on ratkaissut ongelman ajoissa. Olin myös iloisesti yllättynyt siitä, että TSPLUS-tiimin jäsen teki etäkirjautumisen... auttamaan ongelmassani, koska en ollut varma, mitä odottaa, kun ostimme heidän tuotteensa. Toistaiseksi olen tyytyväinen heidän tukeensa, ja lähitulevaisuudessa suunnittelemme uuden TSPLUS-liittymän ostamista.read more
aurinko G.
07:56 03 22. toukokuuta
Tuotteesi ja tukitiimisi ovat erinomaisia. Se auttaa paljon, arvostan sitä.
Eugen T.
12:35 28. huhtikuuta 22
TSplus-tuki tekee erittäin hyvää työtä. He auttavat minua aina, jos tarvitsen sitä.
Aiheeseen liittyvät julkaisut