Co je práce na dálku?
Základně se termín vzdálená práce vztahuje na práci, která se provádí mimo tradiční kancelářské prostředí a potenciálně s flexibilními hodinami. Existuje již dlouho v určitých typech kariér a odvětví, jako jsou zpravodajství, poradenství, překlad nebo jiné práce s možností práce na volné noze.
Navzdory tomu trvalo pandemii covidu a následným uzavřením změnit způsob, jakým bylo všeobecně vnímáno. Takže se zbavme obrazu pyžama nebo horšího, lenošení celý den, když nikdo nehledí. Skutečně, jak by se mohla jakákoli práce udělat, kdyby se někdo nerozbalil a nepustil se do toho. Čtěte dál, abyste zjistili, jak využít nejlepší možnosti práce na dálku.
Skvělý nástroj pro vzdálený pracovní tým
TSplus Remote Access
je jednoduchý efektivní nástroj pro zpřístupnění pracovní plochy odkudkoli pomocí HTML5. S touto možností přichází mnoho výhod, ale také sada obtíží. Stejně jako u jakékoli změny je vyžadována adaptabilita a dávka vytrvalosti, abyste získali to nejlepší z času nebo příležitosti. Tyto záležitosti budou relevantní, ať už se vaše firma rozhodne pro práci na dálku, plnou nebo hybridní vzdálenou práci, nebo jednoduše chcete vědět, že vaši zaměstnanci mohou pracovat z domova okamžitě, když je to potřeba.
Méně výdajů s práci na dálku
Vaše společnost může zvolit práci na dálku přes internet nebo v hybridní formě. Pravděpodobně se tyto možnosti zdají velkolepé, protože ušetří na stolech, počítačích a pracovních stanicích, plus na všem ostatním, co by mohlo zařídit kancelář. V důsledku toho také ušetří na kancelářském prostoru. Tyto náklady na nábytek a budovy jsou všechny výdaje, které by každá společnost mohla být ráda, že se zmenšují. Potřeba menších kanceláří nebo žádných vůbec by možná mohla být jedním z největších důvodů pro změny v infrastruktuře měst a obcí v nadcházejících letech.
Méně cestování a méně stresu pro pracovníky na dálku
Když jde o zaměstnance a pracovníky, je nejpravděpodobnější pokles vzdálenosti dojíždění, úleva z cestování pouze občasně nebo zvýšení času doma, což vyhrává v anketě. Všechny tyto faktory určitě znamenají více spánku, více času s rodinou a přáteli a tedy méně stresu.
Přizpůsobivost při práci na dálku
Protože každý stříbrný oblak může stále přinést svůj podíl deště, stojí za to si uvědomit, že nový způsob práce a nové pracovní prostředí bude také náročné. Pracovníci objevující práci z domova, nebo dokonce z místní sdílené pracovny, potřebují odlišné dovednosti, určitou sebekázeň a určitou adaptabilitu k tomu, aby čelili pracovnímu dni. Obraz v pyžamu není jen tak! Přesto to není jediná výzva. Existuje mnoho rušivých prvků kolem domova, které nejsme zvyklí ignorovat v kanceláři jednoduše proto, že tam nejsou.
Rutina a pravidelnost potřebné pro práci na dálku
Vstávání a připravení se jít do kanceláře je nějak více přitažlivé než dělat to pro sebe.
Je dobré se naladit, abychom byli připraveni a oblečeni, nakrmeni a napojeni na práci z domova stejně jako v kanceláři. Rutina přidává do našeho dne dynamiku a znamená, že efektivita a koncentrace jsou snadněji dosažitelné. Pravidelné přestávky a časy na jídlo jsou také důležité. Přestávka na jídlo může být dobrý čas na procházku nebo setkání s přítelem nebo kolegou. Takové malé aspekty každý hraje svou roli, stejně jako umístění mobilních telefonů, oznámení a sociálních médií na tichý režim pro soustředění se na úkoly před sebou.
Sociální výzvy práce na dálku
Další výzvou je sociální stránka práce na dálku. Někteří se mohou cítit šťastní, že jsou spokojeni se svou vlastní společností. Nebo mohou mít šanci, že pár kolegů bydlí nedaleko a mohou se pravidelně setkávat z pracovních nebo společenských důvodů. Jiní mohou najít velmi obtížné být celý den sami s počítačem a prací, a nemít s kým si povídat nebo žertovat a sdílet nápady.
Motivace k práci na dálku
Naposledy, je otázkou, zda se věci dějí a jak. Zaměstnavatelé se budou ptát, co je hotovo, zda každý udělal své hodiny, atd. Pokud některé společnosti zkoušely sledovat pracovní dobu a účinnost zaměstnanců, jiné poskytly úplnou svobodu. Můžeme si představit všechny příklady mezi tím. Na konci dne, ať už v kanceláři nebo kdekoliv jinde, množství práce dosažené záleží ne na monitorování a příkazech, ale na motivaci a tom, co nazvu pracovním svědomím: volba dělat práci, i v dnech, kdy se nám nechce. K tomu bych mohl přidat týmovou soudržnost nebo vůli nezklamat ostatní.
Tyto ingredience jsou nezbytné pro každý aktivní pracovní den, kdekoliv. Je možné promarnit každou pracovní hodinu pracovního dne v kanceláři a být efektivní a na místě právě naopak bez nadřízeného, který by někomu přes rameno koukal. Zdali všechno toto komplikuje život nadřízeným? To potřebuje podporu. Nicméně, jistě to mění způsob, jakým pozorují, sledují a motivují své týmy zaměstnanců.
Příprava na hybridní nebo plnočasovou práci na dálku
Je zřejmé, že změna k tomu, co se nazývá hybridní vzdálená práce, přináší vyvážení jak pozitivních bodů, tak výzev práce z domova, a to se šíří do stále většího počtu firem a zaměstnanců. Plný pracovní režim na dálku by mohl zůstat poněkud méně rozšířený kvůli radikálnějším změnám, které od firem, které chtějí provést tento krok, vyžaduje, a také kvůli výzvám, které přináší pro ty, kteří přijímají nový životní styl.
Školení pro lepší práci na dálku?
Příprava je dobrým předpokladem pro zavedení. Skutečně jsem si všiml, že některé firmy již začaly připravovat lidi a sebe. Firmy a jednotlivci vytvářejí systémy a vyvíjejí nástroje k řešení některých výše uvedených problémů a splnění některých vnitřních potřeb. Firmy píší politiky pro práci na dálku. Jednotlivci organizují informační a právní asociace. Ve skutečnosti, pokud ještě není zahájeno, určitě uvidíme celý nový tréninkový trh, zaměřený na cokoli od malých a středních podniků po korporátní firmy a zaměstnance těchto společností. Trh nabízející kurzy jako "připravte se na práci na dálku" a organizační plány a nástroje pro "přechod na práci na dálku".
Práce na dálku pro mobilní týmy je dnes k dispozici.
Vzhledem k tomu, že nikdy nevíme, co přinesou příští měsíce a roky, proč odkládat změnu?
TSplus
měl kulturu práce na dálku od samého začátku. Proto se zdálo logickým krokem vytvořit konkrétní nástroj pro zavedené společnosti po celém světě, které by se chtěly připojit k této cestě.
Pro zabezpečené vzdálené pracovní připojení
S TSplus Remote Work stačí pár kliknutí a zaměstnanci mohou přistupovat ke své pracovní stanici odkudkoliv přes své internetové připojení, vše je šifrováno end-to-end pomocí HTML5 a používá SSL certifikáty.
Self-hosted pro bezpečná data a informace
Instalace vzdálené práce znamená, že váš server bude fungovat jako vzdálená brána pro vzdálenou plochu s jediným přihlašovacím portálem a webovým serverem, takže webový portál je zabezpečený a snadno použitelný. Skutečnost, že software je hostován sám, znamená, že nejsou žádné potenciální problémy s ochranou dat a vaše firemní data a informace zůstanou za vaší firemní sítí.
Práce na dálku ve vašich firemních barvách
Můžete snadno přizpůsobit svůj portál pro sjednocený firemní zážitek. Navíc vaši zaměstnanci budou moci bezpečně přistupovat ke své pracovní relaci odkudkoli díky vzdálenému přístupu TSplus. Nakonec přistupují ke své běžné pracovní relaci a nejenom si nesou hromadu souborů. Zaměstnanci tak mohou pracovat plynule okamžitě po přihlášení a získají na efektivitě bez jakéhokoli ztráty organizace nebo zvyků.
Kompletní bezpečnostní přehled pro využití veškerých možností práce na dálku.
Jedno další slovo o kybernetické bezpečnosti, která je evropským tématem každý říjen: TSplus Advanced Security a 2FA lze rychle a jednoduše přidat do vašeho softwarového balíčku pro vzdálený přístup pro kompletní klid v duši.
Jako závěr k tomu, jak využít nejlepší možnosti práce na dálku: příležitost pro společnosti a zaměstnance
Pro více informací se můžete podívat na naše stránky.
TSplus Remote Access
Rychlý průvodce nebo jakákoli stránka produktu pro vzdálený přístup. Všechny naše produkty jsou vyvinuty tak, aby byly jednoduše nasazeny během několika okamžiků a můžete je testovat 15 dní zdarma během našeho zkušebního období.
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
