Ano ang Trabaho sa Malayo?
Sa madaling salita, ang terminong remote work ay tumutukoy sa trabaho na isinasagawa malayo sa karaniwang opisina at posibleng may flexible na oras. Ito ay matagal nang umiiral sa ilang uri ng mga karera at sektor tulad ng pagsusulat ng balita, konsultasyon, pagsasalin wika, o iba pang trabaho na may potensyal na maging freelance.
Sa kabila nito, kinailangan pa ng pandemya ng covid at ang mga kasunod na lockdown upang baguhin ang paraan kung paano ito tinitingnan sa pangkalahatan. Kaya, alisin na natin ang imahe ng pyjamas, o mas masahol pa, ang pagtatambay buong araw habang walang nakakakita. Tunay nga, paano matatapos ang anumang trabaho kung walang mag-aalok ng kanilang tulong at gagawa nito. Magpatuloy sa pagbabasa upang malaman kung paano magamit nang maayos ang pagkakataon sa remote work.
Isang Mahusay na Kasangkapan para sa isang Paggawa sa Malayo na Puwersa
TSplus Remote Access
Ang TSplus ay isang simpleng epektibong tool para gawing available ang isang desktop mula sa kahit saan gamit ang HTML5. Sa posibilidad na iyon ay dumarating ang maraming mga benepisyo ngunit may kasamang mga hamon. Para sa anumang pagbabago, kinakailangan ang kakayahang mag-adjust at ang tamang dosis ng pagtitiyaga upang makuha ang pinakamahusay sa oras o pagkakataong ibinigay. Ang mga bagay na ito ay magiging mahalaga kung ang iyong negosyo ay pumipili ng telecommuting, full o hybrid remote work, o simpleng nais malaman kung ang iyong mga tauhan ay maaaring magtrabaho mula sa bahay agad-agad kapag kinakailangan.
Mas kaunting gastos sa Trabahong Remote
Maaaring pumili ang iyong kumpanya ng pagtatrabaho sa malayong lugar nang labis o sa isang hibridong anyo. Ang mga pagkakataon ay tila napakaganda dahil makakatipid ito sa mga mesa, computer at mga workstation, pati na rin sa lahat ng iba pang bagay na maaaring magbigay ng kaginhawahan sa opisina. Bilang resulta, makakatipid din ito sa espasyo ng opisina. Ang mga pangangailangan sa mga kasangkapan at gusali ay lahat ng mga gastos na maaaring ikatuwa ng anumang kumpanya na makita na unti-unting bumababa. Ang pangangailangan para sa mas maliit na mga opisina o wala man ay marahil isa sa pinakamalaking sanhi ng mga pagbabago sa imprastruktura ng lungsod at bayan sa mga darating na taon.
Mas kaunting paglalakbay at mas kaunting stress para sa mga manggagawang nasa layo
Kung ang mga empleyado at manggagawa ang pinag-uusapan, malamang na ang pagbaba ng mga kilometro ng pagko-commute, ang ginhawa ng biyahe na paminsan-minsan lamang o ang pagtaas ng oras sa bahay ang mananalo sa botohan. Ang lahat ng ito ay tiyak na magiging nangangahulugan ng mas maraming pagtulog, mas maraming oras kasama ang pamilya at mga kaibigan, at kaya't mas kaunting stress.
Kahusayan sa Trabaho sa Malayo
Dahil ang bawat ulap na may pilak na pabalot ay maaari pa ring magdala ng kanyang bahagi ng ulan, mahalaga na tandaan na ang isang bagong paraan ng pagtatrabaho at isang bagong kapaligiran sa trabaho ay magiging hamon din. Ang mga manggagawa na natutuklasan ang trabaho mula sa bahay, o kahit mula sa isang lokal na workspace, ay nangangailangan ng iba't ibang kasanayan, kaunting disiplina sa sarili at isang tiyak na kakayahang makipaglaban sa araw-araw na trabaho. Ang imahe ng pyjamas ay hindi basta-basta! Gayunpaman, hindi iyon ang tanging hamon. Mayroong maraming abala sa paligid ng tahanan na hindi natin sanay na hindi pinapansin sa opisina dahil wala sila roon.
Kailangan ng Karaniwan at Regularidad para sa Trabaho sa Malayo
Nagigising at handang pumunta sa opisina ay tila mas nakakaakit kaysa gawin ito para sa sarili.
Maganda na mag-boost sa ating sarili upang maging handa at nakaayos, nakakain at nabigyan ng tubig para sa isang araw ng trabaho mula sa bahay tulad ng gagawin natin sa mga araw ng opisina. Ang rutina ay nagdaragdag sa momentum ng ating araw at nangangahulugan na mas madali ang pagiging epektibo at pagkakapokus. Ang regular na mga pahinga at oras ng pagkain ay mahalaga rin. Maaaring ang oras ng pagkain ay magandang pagkakataon upang maglakad o magtagpo sa isang kaibigan o kasamahan. Ang mga maliit na aspeto ay naglalaro ng bahagi, tulad ng paglalagay ng mga mobile phone, abiso at social media sa tahimik upang mag-focus sa mga gawain sa kamay.
Mga Sosyal na Hamon ng Trabahong Remote
Isang hamon din ang panlipunang bahagi ng malayong pagtatrabaho. May ilan na swerte at kuntento sa kanilang sariling kumpanya. O may pagkakataon silang magkita-kita ng kanilang ilang kasamahan na hindi kalayuan at maaaring magtipon-tipon ng regular para sa trabaho o panlipunang dahilan. Ang iba ay maaaring mahirap na mag-isa sa buong araw kasama ang kanilang computer at trabaho, at walang kasama upang makipag-usap o magbiro at magbahagi ng mga ideya.
Motibasyon para sa Paggawa ng Trabaho sa Malayo
Huli ngunit hindi ang pinakamahalaga, ang tanong ay kung natapos ang mga bagay at paano. Itatanong ng mga employer kung ano ang nagawa, kung bawat isa ay nagtrabaho ng kanilang oras, atbp. Kung ang ilang kumpanya ay sumubok na magtala ng oras ng trabaho at epektibong pagganap ng empleyado, ang iba ay nagbigay ng ganap na kalayaan. Maari nating isipin ang lahat ng mga halimbawa sa pagitan. Sa dulo ng araw, sa opisina man o saanman, ang dami ng trabaho na nagawa ay hindi dahil sa pagmamanman at utos, kundi sa motibasyon at sa tinatawag kong konsiyensya sa trabaho: ang pagpili na gawin ang trabaho, kahit sa mga araw na hindi natin feel na gawin ito. Dagdag ko pa ang pagkakaisa ng team o ang kagustuhan na hindi pabayaan ang iba.
Ang mga sangkap na iyon ay kinakailangan para sa anumang aktibong araw ng trabaho, saanman. Posible na masayang ang bawat oras ng pagtatrabaho sa isang araw sa opisina at maging epektibo at nasa trabaho sa kabaligtaran nito na walang opisyal na magbabantay. Ginagawang mas komplikado ng lahat ito ang buhay ng mga supervisor? Kailangan itong suportahan. Bagaman, tiyak na nagbabago ito sa paraan kung paano nila tinitingnan, sinusundan, at pinapalakas ang kanilang mga tauhan-teams.
Preparasyon para sa Hybrid o Buong-Oras na Trabaho sa Malayo
Malinaw na ang pagbabago sa tinatawag na hybrid remote work ay nagdadala ng balanse ng positibong punto at mga hamon ng pagtatrabaho sa bahay, at ito ay unti-unting kumakalat sa mas maraming kumpanya at kawani. Ang full-time remote working ay maaaring manatiling medyo hindi gaanong malaganap dahil sa mas radikal na mga pagbabago na hinihingi nito sa mga negosyo na nais magbago pati na rin sa mga hamon na dulot nito sa mga sumasang-ayon sa bagong pamumuhay.
Pagsasanay upang Magtrabaho nang Mas Mahusay sa Malayo?
Ang paghahanda ay isang magandang pangunahing kailangan upang maisagawa. Sa katunayan, ilang negosyo na napansin ko ay nagsimulang maghanda ng kanilang mga tao at kanilang sarili. Ang mga kumpanya at mga indibidwal ay nag-iimbento ng mga sistema at nagde-develop ng mga tool upang malutas ang ilan sa mga nabanggit na problema at matugunan ang ilang sa mga likas na pangangailangan. Ang mga negosyo ay sumusulat ng mga patakaran sa remote work. Ang mga indibidwal ay nag-oorganisa ng impormasyon at mga asosasyon ng karapatan. Sa katunayan, kung hindi pa ito nagsisimula, tiyak na makikita natin ang isang bagong merkado ng pagsasanay na magbubukas, na tumutok sa anumang mula sa SMBs hanggang sa korporasyon at sa mga kawani ng mga kumpanyang ito. Isang merkado na nag-aalok ng mga kurso tulad ng "maghanda para sa remote work" at mga plano at tool sa "paglipat sa remote working."
Trabaho sa Malayo upang Maging Mobile ang Iyong Mga Koponan Ngayon
Dahil hindi natin alam kung ano ang maaaring dalhin ng darating na mga buwan at taon, bakit hindi na natin simulan ang pagbabago?
TSplus
May kultura ng trabaho sa malayong lugar mula sa simula. Kaya't tila isang lohikal na hakbang ang paglikha ng isang partikular na kasangkapan para sa mga itinatag na kumpanya sa buong mundo na sumali sa paglalakbay kung nais nila.
Para sa Ligtas na Ugnayang Trabaho sa Malayo
Sa TSplus Remote Work, ilang pag-click lang ang kailangan upang mapagana ang iyong mga empleyado na ma-access ang kanilang workstation mula sa kahit saan sa kanilang koneksyon sa Internet, lahat ng ito ay end-to-end encrypted sa pamamagitan ng HTML5 at paggamit ng SSL certificates.
Self-hosted para sa Ligtas na Data at Impormasyon
Ang pag-i-install ng Remote Work ay nangangahulugang ang iyong server ay magiging remote desktop gateway na may isang sign-on web portal at web server kaya ang web portal ay ligtas pati na rin madaling gamitin. Ang katotohanan na ang software ay self-hosted ay nangangahulugang walang potensyal na isyu sa proteksyon ng data at mananatili ang data at impormasyon ng iyong kumpanya sa likod ng iyong firewall.
Trabahong Malayo sa mga Kulay ng Inyong Kumpanya
Maaari mong madaling i-brand ang iyong portal para sa isang magkakaisang karanasan ng kumpanya. Bukod dito, ang iyong mga tauhan ay makakapag-access ng kanilang work-session nang ligtas mula sa kahit saan dahil sa TSplus Remote Access. Sa wakas, sila ay nag-a-access ng kanilang karaniwang work session at hindi lamang nagdadala ng maraming mga file. Kaya, ang mga tauhan ay maaaring magtrabaho nang walang abala sa loob lamang ng ilang sandali pagkatapos mag-log in at magiging mas epektibo nang walang anumang pagkawala ng organisasyon o mga gawi.
Isang Buong Pagsusuri sa Seguridad upang Makamit ang Pinakamahusay na Anumang Pagkakataon sa Trabahong Remote
Isang karagdagang salita tungkol sa cyber-security, na ang European tema bawat Oktubre: Ang TSplus Advanced Security at 2FA ay maaaring madali at mabilis na idagdag sa iyong Remote Access software bundle para sa ganap na katahimikan ng isip.
Bilang isang konklusyon sa kung paano gawing pinakamahusay ang pagkakataon sa Trabaho sa Malayo: isang Pagkakataon para sa mga Kumpanya at Empleyado
Upang malaman pa, maaari kang mag-check sa aming.
TSplus Remote Access
Mabilis na Gabay o anumang mga pahina ng produkto ng Remote Access. Lahat ng aming mga produkto ay binuo upang madaling maideploy sa mga sandali at maaari mong subukan ang mga ito ng 15 araw nang walang bayad sa panahon ng aming libreng pagsubok.
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
