リモートワークの機会を最大限に活用する方法

リモートワークとは何ですか？

基本的に、リモートワークという用語は、従来のオフィス環境から離れて、柔軟な時間で行われる仕事に適用されます。ニュース報道、コンサルティング、翻訳、その他のフリーランスの可能性がある仕事など、特定の職業や分野では長い間存在しています。

それにもかかわらず、一般的な見方が変わるには、コロナウイルスのパンデミックとそれに伴うロックダウンが必要でした。ですから、パジャマのイメージや、さらに悪いことに、誰も見ていない間に一日中だらだらしているイメージを捨てましょう。実際、誰かが袖をまくって仕事に取りかからなければ、どのようにして仕事が進むのでしょうか。リモートワークの機会を最大限に活用する方法を知るために、続きをお読みください。

リモートワークフォースのための素晴らしいツール

TSplus リモートアクセス HTML5を介してどこからでもデスクトップを利用可能にするシンプルで効率的なツールです。その可能性には多くの利点が伴いますが、一連の困難もあります。どんな変化にも適応力が必要であり、時間や機会を最大限に活用するためには忍耐力も必要です。これらの問題は、あなたのビジネスがテレワーク、完全またはハイブリッドのリモートワークを選択するか、必要に応じてスタッフがすぐに自宅から働けることを知りたい場合に関係します。

リモートワークで支出削減

あなたの会社は、全面的なリモートワークまたはハイブリッド形式を選択するかもしれません。デスク、コンピュータ、ワークステーション、そしてオフィスを備えるためのその他すべてのものを節約できるため、その選択肢は素晴らしいと感じるかもしれません。その結果、オフィススペースの節約にもなります。これらの家具や建物のニーズは、どの会社にとっても減少することを喜ばしく思う出費です。小さなオフィスや全くオフィスが必要ないということは、今後数年間で都市や町のインフラに変化をもたらす最大の要因の一つになるかもしれません。

リモートワーカーのための移動とストレスの軽減

従業員や労働者に関して言えば、通勤距離の減少、旅行がたまにしかないことの安心感、または自宅での時間の増加が投票で勝つ可能性が高いです。これらすべてが、より多くの睡眠、家族や友人との時間の増加、そしてそれゆえにストレスの軽減を意味することは確かです。

リモートワークにおける適応性

すべての銀の裏地の雲がまだ雨をもたらす可能性があるため、新しい働き方や新しい職場環境も挑戦的であることを覚えておく価値があります。自宅や地元の共有ワークスペースから仕事を発見する労働者は、異なるスキル、ある程度の自己規律、そして仕事日に直面するための適応力が必要です。パジャマのイメージは無意味ではありません！それでも、それが唯一の挑戦ではありません。自宅の周りには多くの気晴らしがあり、オフィスでは単に存在しないため無視する必要がないものに慣れていません。

リモートワークに必要なルーチンと規則性

オフィスに行くために起きて準備することは、自分のためにそうするよりも何故か魅力的です。

在家での仕事のために、オフィスの日と同じように準備を整え、服を着て、食事をし、水分を取ることは良いことです。このルーチンは一日の勢いを増し、効率と集中力がより簡単に得られることを意味します。定期的な休憩と食事の時間も重要です。食事の休憩は散歩に行ったり、友人や同僚と会ったりするのに良い時間かもしれません。このような小さな側面がそれぞれ役割を果たし、携帯電話、通知、ソーシャルメディアをミュートにして目の前のタスクに集中するのと同じように重要です。

リモートワークの社会的課題

もう一つの課題は、リモートワークの社会的側面です。自分の会社に満足している幸運な人もいるかもしれません。また、数人の同僚が近くに住んでいて、仕事や社交のために定期的に会う機会があるかもしれません。他の人は、一日中コンピュータと仕事だけで一人でいるのが非常に難しいと感じるかもしれません。おしゃべりや冗談を言い合ったり、アイデアを出し合ったりする相手がいないのです。

リモートで仕事を完了するための動機

最後に、物事がどのように行われるかという問題があります。雇用主は何が行われたか、各自が時間を守ったかなどを尋ねます。ある企業が労働時間や従業員の効果・効率を追跡しようとした一方で、他の企業は完全な自由を与えています。その中間の例も想像できます。結局のところ、オフィスであれどこであれ、達成された仕事の量は監視や命令ではなく、動機付けと私が「仕事の良心」と呼ぶもの、つまりやる気がない日でも仕事をする選択にかかっています。そこにチームの結束や他人を失望させたくないという意志を加えるかもしれません。

これらの要素は、どんな活発な仕事の日にも、どこでも必要です。オフィスでの一日を無駄に過ごすこともできれば、監督者がいなくても効率的に仕事をこなすこともできます。これらすべてが監督者の生活をより複雑にするのでしょうか？それには裏付けが必要です。しかし、確かに彼らがスタッフチームを観察し、フォローアップし、動機付けする方法は変わります。

ハイブリッドまたはフルタイムのリモートワークの準備

ハイブリッドリモートワークと呼ばれる変化が、在宅勤務の利点と課題の両方のバランスをもたらしていることは明らかであり、これがますます多くの企業やスタッフに広がっています。フルタイムのリモートワークは、移行を希望する企業に求められるより急進的な変化や、新しいライフスタイルを採用する人々にとっての課題のために、やや普及しにくいかもしれません。

リモートでより良く働くためのトレーニング？

準備は実施するための良い前提条件です。実際、私が気づいたいくつかの企業はすでに人々と自分たちの準備を始めています。企業や個人は、前述の問題を解決し、内在するニーズを満たすためのシステムを考案し、ツールを開発しています。企業はリモートワークポリシーを作成しています。個人は情報と権利の協会を組織しています。実際、まだ始まっていない場合でも、SMBから企業まで、そしてこれらの企業のスタッフを対象とした全く新しいトレーニング市場が展開されるのを確実に目にするでしょう。「リモートワークの準備」コースや「リモートワークへの移行」組織計画とツールを提供する市場です。

チームを今日からモバイルにするリモートワーク

将来何が起こるかわからないのだから、なぜ変化を先延ばしにするのですか？ TSplus 最初からリモートワークの文化がありました。そのため、希望する場合は、世界中の確立された企業がこの旅に参加できる特定のツールを作成することが論理的な一歩のように思われました。

安全なリモートワーク接続のために

TSplus Remote Workを使用すると、数回のクリックで従業員がインターネット接続を介してどこからでも自分のワークステーションにアクセスできるようになり、すべてがHTML5を介してエンドツーエンドで暗号化され、SSL証明書を使用します。

セキュアなデータと情報のためのセルフホスト

リモートワークをインストールすることは、サーバーがシングルサインオンのウェブポータルとウェブサーバーを備えたリモートデスクトップゲートウェイとして機能することを意味しますので、ウェブポータルは安全で使いやすくなります。ソフトウェアがセルフホスト型であるという事実は、潜在的なデータ保護の問題がなく、会社のデータと情報がファイアウォールの背後にとどまることを意味します。

会社のカラーに合わせたリモートワーク

ポータルを簡単にブランド化して、統一された会社の体験を提供できます。さらに、スタッフはTSplus Remote Accessのおかげで、どこからでも安全にリモートで作業セッションにアクセスできます。最後に、通常の作業セッションにアクセスしているため、大量のファイルを持ち運ぶ必要はありません。そのため、スタッフはログインしてからすぐにシームレスに作業を開始でき、組織や習慣を損なうことなく効率を向上させることができます。