Hogyan lehet a legjobbat kihozni a távmunka lehetőségéből

Mi az Távmunka?

Alapvetően a távmunka kifejezés olyan munkára vonatkozik, amelyet a hagyományos irodai környezettől távol, rugalmas időbeosztással végeznek. Ez már régóta létezik bizonyos karrier- és szektorfajtákban, mint például a hírriportálás, tanácsadás, fordítás vagy más szabadúszó potenciállal rendelkező munkákban.

Ennek ellenére a covid-pandémia és a vele járó lezárások kellettek ahhoz, hogy általánosságban megváltozzon az álláshelyzet. Tehát, hagyjuk már abba a pizsamák képét, vagy még rosszabb, lustálkodást egész nap, amikor senki sem figyel. Valóban, hogyan is menne bármi munka, ha valaki nem hajtaná fel az ingujját és nekiállna. Olvass tovább, hogy megtudd, hogyan lehet a legjobbat kihozni a távmunka lehetőségéből.

Egy nagyszerű eszköz egy távoli munkaerő számára

TSplus Távhozzáférés Egy egyszerű és hatékony eszköz arra, hogy egy asztali számítógép bárhol elérhető legyen HTML5 segítségével. Ezzel a lehetőséggel járnak sok előnyök, de egy sor nehézséggel is. Ahogy bármilyen változás esetén, az alkalmazkodás szükséges, és a kitartás adagja ahhoz, hogy a legjobbat hozzuk ki az időből vagy az adott lehetőségből. Ezek a kérdések relevánsak lesznek, akár az üzleti tevékenységük a távmunkára, teljes vagy hibrid távoli munkára voksol, vagy egyszerűen csak azt szeretné, hogy bármelyik alkalmazottja otthonról dolgozhasson szükség esetén.

Kevesebb kiadás a távmunkával

A vállalatod választhat a távoli munkavégzés mellett az asztalon túl vagy hibrid formában. Az esélyek szerint a lehetőségek nagyszerűnek tűnnek, mert megtakarítanak az íróasztalokon, számítógépeken és munkaállomásokon, valamint minden más olyan dologon, amely berendezhet egy irodát. Ennek következtében megtakarítanak az irodaterületen is. Ezek a bútorok és épületi igények mind olyan kiadások, amelyeket bármely vállalat örömmel látna csökkenni. Az igény a kisebb irodákra vagy egyáltalán nem irodákra talán az egyik legnagyobb ok lehet a városok és városok infrastruktúrájának változására a következő években.

Kevesebb utazás és kevesebb stressz a távoli munkavállalók számára

A dolgozók és munkavállalók esetében valószínűleg a munkába járási távolság csökkenése, az utazás ritkábbá válása vagy az otthon töltött idő növekedése nyeri el a szavazást. Mindezek biztosan több alvást, több időt a családdal és barátokkal, és így kevesebb stresszt jelentenek.

Rugalmas munkavégzés távolról

Mert minden ezüst felhő még mindig hozhat magával esőt, érdemes megjegyezni, hogy az új munkamód és munkakörnyezet is kihívást jelenthet. Az otthonról vagy akár egy helyi közös munkaterületről történő munkavégzés felfedezése más készségeket igényel, némi önuralmat és bizonyos alkalmazkodóképességet a munkanaphoz való hozzáálláshoz. A pizsama kép nem véletlen! Azonban ez nem az egyetlen kihívás. Sok olyan zavaró tényező van az otthonunk körül, amelyeket nem vagyunk hozzászokva figyelmen kívül hagyni az irodában egyszerűen azért, mert ott nincsenek.

Rendszeresség és szabályszerűség szükséges a távmunkához

Felkelni és felkészülni az irodába való indulásra valahogy vonzóbb, mint azt saját magunkért tenni.

Fontos, hogy felkészüljünk és felöltözzünk, megegyünk és megigunk valamit a nap otthoni munkájára, éppúgy, ahogy az irodai napokon tennénk. A rutin hozzájárul a nap lendületéhez, és azt jelenti, hogy hatékonyság és koncentráció könnyebben elérhetők. A rendszeres szünetek és étkezési idők is fontosak. Az étkezési szünet jó alkalom lehet egy sétára vagy egy barát vagy kolléga találkozására. Ezek a kis részletek mind szerepet játszanak, éppúgy, mint a mobiltelefonok, értesítések és közösségi média némításával, hogy koncentrálhassunk a feladatokra.

Távoli munka társadalmi kihívásai

Egy másik kihívást jelent a távoli munka társadalmi oldala. Néhányan szerencsések lehetnek, hogy elégedettek saját maguk társaságával. Vagy lehetőségük van arra, hogy néhány kollégájuk nem túl messze él, és rendszeresen találkozhatnak munka vagy társasági okokból. Másoknak lehet, hogy rendkívül nehéz egyedül lenni egész nap a számítógépükkel és a munkájukkal, és senkivel sem beszélgethetnek vagy tréfálkozhatnak, és senkivel sem oszthatják meg az ötleteiket.

Motiváció a távoli munkavégzés elvégzéséhez

Végül, az a kérdés, hogy mi történik és hogyan. A munkáltatók azt fogják kérdezni, hogy mi történt, hogy mindenki elvégezte-e a munkaidejét stb. Ha néhány cég megpróbálta nyomon követni a munkaidőt és az alkalmazottak hatékonyságát vagy hatékonyságát, mások teljes szabadságot adtak. Elképzelhetjük az összes példát közöttük. A nap végén, legyen az irodában vagy bárhol, a végzett munka mennyisége nem a felügyeletre és parancsokra, hanem a motivációra és arra az érzésre vezethető vissza, amit munka-lelkiismeretnek nevezek: a választás, hogy elvégezzük a munkát, még azon a napokon is, amikor nincs kedvünk hozzá. Ezt hozzátehetem a csapatösszetartozáshoz vagy az akarathoz, hogy ne hagyjuk cserben a többieket.

Ezek az összetevők szükségesek bármely aktív munkanaphoz, bárhol. Lehetőség van arra, hogy az irodai munkanap minden munkaóráját elpazaroljuk, és hatékonyak és a munkában csak az ellenkezőjét érjük el anélkül, hogy felügyelő lenne a vállunk felett. Mindez megnehezíti a felügyelők életét? Az biztosítékot igényel. Habár ez valóban megváltoztatja azt a módot, ahogyan figyelik, követik és motiválják a személyzet-csoportjaikat.

Előkészület a hibrid vagy teljes munkaidős távmunkához

Világos, hogy az átmenet a hibrid távmunkára nevezett formára egyensúlyt teremt mind a pozitívumok, mind a home office munkavégzés kihívásai között, és ez egyre több vállalatra és alkalmazottra terjed ki. A teljes munkaidős távmunka valószínűleg kevésbé elterjedt maradhat, mivel radikálisabb változásokat követel meg azoktól a vállalatoktól, akik áttérnének rá, valamint azoknak a kihívásoknak köszönhetően, amelyeket az új életmód felvállalása jelent.

Training to Work Better Remotely?

A felkészülés jó előfeltétele annak, hogy megvalósítsuk. Valóban, néhány vállalkozás, amit észrevettem, már elkezdte felkészíteni az embereket és önmagukat. A vállalatok és egyének rendszereket dolgoznak ki és eszközöket fejlesztenek a fent említett problémák megoldására és az alapvető igények kielégítésére. A vállalkozások távmunka szabályzatokat írnak. Az egyének információkat és jogi egyesületeket szerveznek. Valójában, ha még nem indult el, biztosan látni fogunk egy teljesen új képzési piacot kibontakozni, amely a kis- és középvállalkozásoktól a nagyvállalatokig és ezek dolgozóiig céloz. Egy olyan piac, amely olyan "készülj fel a távmunkára" tanfolyamokat és "távmunkára való áttérés" szervezési terveket és eszközöket kínál.

Távoli munka, hogy csapatod ma mobil legyen

Mivel sosem tudjuk, hogy mi vár ránk a következő hónapokban és években, miért halasztanánk el a változást? TSplus már az elejétől fogva távoli munkakultúrája volt. Így logikus lépésnek tűnt létrehozni egy konkrét eszközt a világszerte működő vállalatok számára, hogy csatlakozhassanak az úthoz, ha úgy kívánják.

A biztonságos távoli munkakapcsolatokért

A TSplus Remote Work segítségével néhány kattintással lehetővé teheti alkalmazottainak, hogy bárhonnan hozzáférjenek munkaállomásukhoz az internetkapcsolatukon keresztül, mindez végponttól végpontig titkosítva HTML5 segítségével és SSL tanúsítványok használatával.

Önállóan üzemeltetett biztonságos adatok és információkért.

A távoli munka telepítése azt jelenti, hogy a szervere távoli asztali kapunak fog számítani egyetlen bejelentkezéses webportállal és webszerverrel, így a webportál biztonságos és könnyen használható lesz. Az a tény, hogy a szoftver önállóan üzemel, azt jelenti, hogy nincsenek potenciális adatvédelmi problémák, és a vállalati adatok és információk a tűzfal mögött maradnak.

Távoli munka a vállalat színeiben

Könnyedén testreszabhatja portálját egy összefüggő vállalati élmény érdekében. Ráadásul a személyzet biztonságosan hozzáférhet munkamenetükhöz bárhonnan a TSplus távoli hozzáférésének köszönhetően. Végül, a szokásos munkamenetükhöz férnek hozzá, és nem csak egy csomó fájlt cipelnek magukkal. Ezért a személyzet azonnal zökkenőmentesen dolgozhat bejelentkezés után, és hatékonyságuk növekedni fog anélkül, hogy szervezetük vagy szokásaik sérülnének.

Egy teljes körű biztonsági áttekintés az összes távoli munkalehetőség legjobb kihasználásához

Egy plusz szó a kiberbiztonságról, amely az európai téma minden októberben: A TSplus Advanced Security és a 2FA gyorsan és egyszerűen hozzáadható a távoli hozzáférés szoftvercsomagjához teljes nyugalom érdekében.

Az összefoglalás arról, hogyan lehet a legjobbat kihozni a távmunka lehetőségéből: egy lehetőség a vállalatok és alkalmazottak számára

További információkért tekintse meg a miénket. TSplus Távhozzáférés Gyorsindítási útmutató vagy bármely Távoli Hozzáférés termékoldal. Az összes termékünk egyszerűen telepíthető pillanatok alatt, és ingyenes próbaidőszakunk alatt 15 napig tesztelheti őket díjmentesen.