Remote Work क्या है?
आम तौर पर, दूरस्थ कार्य शब्द कार्य को संदर्भित करता है जो पारंपरिक कार्यालय वातावरण से दूर किया जाता है और संभावित रूप से लचीले समय के साथ किया जाता है। यह कुछ प्रकार के करियर और क्षेत्रों में लंबे समय से है जैसे समाचार रिपोर्टिंग, परामर्श, अनुवाद या अन्य फ्रीलांस क्षमता वाले कामों में।
इसके बावजूद, यह कोविड महामारी और उसके परिणामस्वरूप लॉकडाउन को बदलने के लिए लगातार देखा गया। इसलिए, चलो इस प्यजामा की छवि को या बुरा हो, पूरे दिन आलसी होने की छवि को दूर करें। वास्तव में, अगर कोई भी काम नहीं होता अगर कोई अपनी आस्तीनें नहीं बांधता और काम पर ध्यान नहीं देता। जानने के लिए आगे पढ़ें कि दूरस्थ काम के अवसर का सर्वश्रेष्ठ कैसे उठाएं।
एक दूरस्थ कार्यबल के लिए एक महान उपकरण
TSplus Remote Access
एक सरल और कुशल उपकरण है जो किसी भी स्थान से HTML5 के माध्यम से डेस्कटॉप को उपलब्ध कराने के लिए है। उस संभावना के साथ कई लाभ आते हैं लेकिन कई कठिनाइयाँ भी होती हैं। किसी भी परिवर्तन के लिए, अनुकूलन की आवश्यकता है और समय या अवसर से सबसे अच्छा प्राप्त करने के लिए उसकी मात्रा की आवश्यकता होती है। ये मामले महत्वपूर्ण होंगे चाहे आपका व्यापार टेलीकम्यूटिंग, पूर्ण या हाइब्रिड दूरस्थ काम के लिए विकल्प चुने, या बस यह जानना चाहता है कि जब आवश्यकता हो तो आपके कर्मचारी घर से काम कर सकते हैं।
Remote Work के साथ कम बहारें
आपकी कंपनी दूरस्थ काम के लिए बोर्ड पर या हाइब्रिड रूप में चुन सकती है। संभावना है कि विकल्प बड़े लग रहे हैं क्योंकि यह मेज, कंप्यूटर और वर्कस्टेशन पर बचाव करेगा, साथ ही कार्यालय को सजाने वाली चीजों से भी। इसके परिणामस्वरूप, यह कार्यालय स्थान पर भी बचाव करेगा। ये फर्नीचर और इमारत की आवश्यकताएं सभी आउटगोइंग्स हैं जिन्हें कोई भी कंपनी कम होने के लिए खुश हो सकती है। छोटे कार्यालयों की आवश्यकता या उनकी अभी तक कोई भी हो सकती है, शहर और गाँव के बुनियादी संरचनाओं में परिवर्तनों के लिए शायद यह एक बड़ा कारण हो।
Remote कर्मचारियों के लिए कम यात्रा और कम तनाव
कर्मचारियों और श्रमिकों के संबंध में, यह सबसे संभावित है कि कम्यूटर मील की कमी, यात्रा की राहत केवल अकसर होने या घर में समय में वृद्धि होने के कारण जीतें। इन सभी का यह अर्थ है कि अधिक नींद, परिवार और दोस्तों के साथ अधिक समय, और इसलिए कम तनाव।
दूरस्थ काम में अनुकूलन
क्योंकि हर चांदी की बादल अपना हिस्सा बारिश ला सकता है, इसलिए याद रखना लायक है कि एक नया काम करने का तरीका और एक नया काम वातावरण भी चुनौतीपूर्ण होगा। घर से काम करने या यहाँ तक कि स्थानीय साझा कार्यवाही स्थान से काम करने की खोज करने वाले कर्मचारी को अलग-अलग कौशल, कुछ आत्म-नियंत्रण और काम के दिन का सामना करने के लिए कुछ अनुकूलता की आवश्यकता है। पजामा छवि बिना कारण नहीं है! फिर भी, यह एकमात्र चुनौती नहीं है। घर के आस-पास कई विचलन हैं जिन्हें हम कार्यालय में नजरअंदाज करने की आदत नहीं है क्योंकि वे वहाँ नहीं हैं।
नियमितता और नियमितता दूरस्थ काम के लिए आवश्यक है।
कार्यालय जाने के लिए उठना और तैयार होना किसी प्रकार से अपने लिए करने से अधिक प्रेरक है।
हमें तैयार और पोशाक़ बढ़ाना अच्छा है, जैसे हम कार्यालय के दिनों में करते हैं, घर से काम के लिए एक दिन के काम के लिए तैयार होना। इस दिनचर्या से हमारे दिन की गति में वृद्धि होती है और यह यह मान लेना है कि कुशलता और ध्यान अधिक आसानी से हाथ में होते हैं। नियमित ब्रेक और भोजन का समय भी महत्वपूर्ण है। यह भी हो सकता है कि भोजन का विराम समय एक टहलने या किसी दोस्त या सहयोगी से मिलने का अच्छा समय हो। ऐसे छोटे पहलू हर एक का हिस्सा बनते हैं, जैसे मोबाइल फोन, सूचनाएँ और सोशल मीडिया को म्यूट पर रखना कि हाथ में कार्यों पर ध्यान केंद्रित करना।
दूरस्थ काम की सामाजिक चुनौतियाँ
दूसरा चुनौती दूरस्थ काम करने की सामाजिक पहलू है। कुछ लोग अपनी खुद की कंपनी के साथ संतुष्ट होने की भाग्यशाली हो सकते हैं। या उन्हें यह संभावना हो सकती है कि कुछ सहयोगी नजदीक रहते हों और नियमित रूप से काम या सामाजिक कारणों के लिए मिल सकते हों। दूसरे लोग यह बहुत कठिन पा सकते हैं कि पूरे दिन अपने कंप्यूटर और नौकरी के साथ अकेले रहें, और किसी के साथ बातचीत या मजाक करने और विचारों को साझा करने का कोई मौका न हो।
दूरस्थ रूप से काम करने के लिए प्रेरणा
अंतिम लेकिन अंत में, यह सवाल है कि क्या चीजें हो रही हैं और कैसे। कामगार पूछेंगे कि क्या किया गया है, क्या हर कोई अपने समय किया है, आदि। अगर कुछ कंपनियां काम के समय और कर्मचारी-प्रभावकारिता या कुशलता का पता लगाने की कोशिश की है, तो कुछ अन्यने पूरी स्वतंत्रता दी है। हम सभी मध्य में सभी उदाहरणों की कल्पना कर सकते हैं। दिन के अंत में, चाहे कार्यालय में हो या कहीं भी, काम की मात्रा कमी को निगरानी और आदेशों पर नहीं, बल्कि प्रेरणा और वह जो मैं काम-विवेक कहूंगा: काम करने का चयन, भले ही उन दिनों पर भी जब हमें ऐसा महसूस नहीं होता। उसके लिए मैं टीम-एकता या दूसरों को निराश न करने की इच्छा भी जोड़ सकता हूं।
वे तत्व किसी भी सक्रिय कार्यदिवस के लिए आवश्यक हैं, किसी भी स्थान पर। किसी कार्यालय दिन के हर कामगार घंटे को बर्बाद करना संभव है और प्रभावी और कार्यपर होना बिना किसी प्रबंधक के नजर डाले। क्या यह सब पर्यवेक्षकों का जीवन अधिक जटिल बनाता है? उसे समर्थन की आवश्यकता है। हालांकि, यह निश्चित रूप से उनके कर्मचारी-टीम को देखने, अनुसरण करने और प्रोत्साहित करने के तरीके को बदल देता है।
हाइब्रिड या पूर्णकालिक दूरस्थ काम के लिए तैयारी
यह स्पष्ट है कि जो कुछ हाइब्रिड रिमोट काम कहा जा रहा है, उसमें सकारात्मक बिंदुओं और घर पर काम करने की चुनौतियों का संतुलन लाने का परिवर्तन लाने के लिए और यह अब और अधिक कंपनियों और कर्मचारियों तक फैल रहा है। पूरे समय के रिमोट काम करना संभावित है कि कुछ कम व्यापक रह सकता है क्योंकि यह व्यवसायों से ज्यादा नेताओं की जरूरत करता है जो इस कदम को उठाना चाहते हैं और उन चुनौतियों के कारण जो नए जीवनशैली को अपनाने वालों के लिए उठाती है।
क्या दूरस्थ स्थितियों में बेहतर काम करने के लिए प्रशिक्षण?
तैयारी को स्थान पर लाने के लिए एक अच्छी पूर्वापेक्षा है। वास्तव में, कुछ व्यापारों को मैंने देखा है कि वे पहले से ही लोगों और खुद को तैयार करने में जुट गए हैं। कंपनियां और व्यक्ति सिस्टम बना रहे हैं और कुछ पूर्वउल्लिखित समस्याओं का समाधान करने और कुछ आंतरिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उपकरण विकसित कर रहे हैं। व्यापार दूरस्थ काम नीतियां लिख रहे हैं। व्यक्ति सूचना और अधिकार संघों की व्यवस्था कर रहे हैं। वास्तव में, अगर यह अभी तक शुरू नहीं हुआ है, तो हम निश्चित रूप से एक पूरी नई प्रशिक्षण बाजार का उद्घाटन देखेंगे, जिसमें एसएमबीजी से कॉर्पोरेट व्यापारों और इन कंपनियों के कर्मचारियों को लक्षित करके कुछ भी हो सकता है। एक बाजार जो "दूरस्थ काम के लिए तैयारी करें" पाठ्यक्रम और "दूरस्थ काम करने के लिए संक्रमण" संगठनिक योजनाएं और उपकरण प्रदान करता है।
आज ही अपनी टीमों को मोबाइल बनाने के लिए रिमोट काम
क्योंकि हम कभी नहीं जानते कि आने वाले महीनों और साल क्या लेकर आएंगे, इसलिए परिवर्तन को टाल क्यों करें?
TSplus
शब्द से ही दूर से काम की संस्कृति रखी है। इसलिए, यदि वे चाहें, तो स्थापित कंपनियों के लिए विशेष उपकरण बनाना एक तार्किक कदम लगा।
सुरक्षित दूरस्थ कार्य कनेक्शन्स
TSplus Remote Work के साथ, कुछ क्लिक ही काफी हैं ताकि आपके कर्मचारियों को उनके इंटरनेट कनेक्शन के माध्यम से कहीं से भी अपने वर्कस्टेशन तक पहुंचने की सुविधा मिले, यह सभी HTML5 पर एन्क्रिप्टेड है और SSL प्रमाणपत्रों का उपयोग करते हुए।
स्व-होस्टेड सुरक्षित डेटा और सूचना के लिए
Installing Remote Work का मतलब है कि आपका सर्वर रिमोट डेस्कटॉप गेटवे के रूप में काम करेगा जिसमें एकल साइन-ऑन वेब पोर्टल और वेब सर्वर होगा, ताकि वेब पोर्टल सुरक्षित और उपयोग में आसान हो। सॉफ़्टवेयर स्व-होस्टेड होने का मतलब है कि कोई संभावित डेटा संरक्षण समस्याएं नहीं हैं और आपकी कंपनी के डेटा और जानकारी आपके फ़ायरवॉल के पीछे रहेगी।
आपकी कंपनी के रंग में दूरस्थ काम
आप आसानी से अपने पोर्टल को एक संगठित कंपनी अनुभव के लिए ब्रांड कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, आपके कर्मचारी TSplus Remote Access की मदद से किसी भी स्थान से अपने कार्य-सत्र का सुरक्षित रूप से दूरस्थ पहुंच सकेंगे। अंत में, वे अपने सामान्य कार्य-सत्र तक पहुंच रहे हैं और बस फाइलों का एक भार नहीं उठा रहे हैं। इसलिए, कर्मचारी लॉग इन होने के कुछ ही पलों के भीतर बिना किसी संगठन या आदत के हानि के कारण सहजता से काम कर सकते हैं और कुशलता में वृद्धि करेंगे।
किसी भी रिमोट काम के अवसर का बेहतरीन उपयोग करने के लिए एक पूर्ण सुरक्षा संक्षेप
एक अतिरिक्त शब्द साइबर सुरक्षा के बारे में, जो हर अक्टूबर को यूरोपीय विषय है: TSplus Advanced Security और 2FA आपके रिमोट एक्सेस सॉफ़्टवेयर बंडल के लिए त्वरित और सरलता से जोड़ा जा सकता है, पूर्ण मानसिक शांति के लिए।
दूरस्थ काम अवसर का सर्वश्रेष्ठ तरीके से लाभ उठाने के बारे में एक निष्कर्ष: कंपनियों और कर्मचारियों के लिए एक अवसर
अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए, आप हमारे देख सकते हैं।
TSplus Remote Access
Quick-Start गाइड या किसी भी Remote Access उत्पाद पृष्ठ। हमारे सभी उत्पाद क्षणों में सरलता से लागू किए जाने के लिए विकसित किए गए हैं और आप हमारे मुफ्त परीक्षण अवधि के दौरान उन्हें 15 दिन के लिए मुफ्त में परीक्षण कर सकते हैं।
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
