Cara Merancang Transformasi Tempat Kerja Digital

Transformasi tempat kerja digital adalah reka bentuk semula yang terkoordinasi tentang bagaimana orang menggunakan teknologi, maklumat dan proses perniagaan untuk menyelesaikan kerja mereka. Ia menghubungkan pengalaman pekerja dengan akses aplikasi, keselamatan, sokongan dan operasi IT.

Transformasi yang berjaya tidak bermula dengan katalog produk. Ia bermula dengan mengenal pasti bagaimana kerja seharusnya berfungsi, di mana pekerja menghadapi geseran dan perubahan teknikal mana yang akan mencipta nilai perniagaan yang boleh diukur.

Apa itu Transformasi Tempat Kerja Digital?

Transformasi tempat kerja digital adalah proses luas untuk meningkatkan cara pekerja capai aplikasi dan ruang kerja , serta cara mereka berkomunikasi, berkolaborasi, mendapatkan sokongan dan menyelesaikan aliran kerja perniagaan. Transformasi ini mungkin melibatkan teknologi baru, tetapi ia juga mengubah dasar, tanggungjawab dan amalan kerja.

Objektifnya bukan sekadar untuk mendigitalkan proses yang sedia ada. Tempat kerja yang ditransformasikan seharusnya memudahkan kerja untuk diselesaikan, lebih mudah untuk diurus dan lebih tahan lasak apabila pengguna, peranti atau lokasi berubah.

Tempat kerja digital versus ruang kerja digital

Tempat kerja digital adalah persekitaran organisasi yang lengkap di mana kerja digital berlaku. Ia merangkumi orang, budaya, amalan pengurusan, proses, aplikasi, infrastruktur, dasar keselamatan dan pengaturan kerja fizikal.

[A] TSplus vs RDS ruang kerja digital lebih fokus pada aspek IT. Ia adalah persekitaran yang berhadapan dengan pengguna di mana pekerja mengakses aplikasi, desktop, data dan perkhidmatan.

Hubungan ini boleh diringkaskan seperti berikut:

Entiti	Fokus utama	Elemen tipikal
Tempat kerja digital	Bagaimana organisasi beroperasi	Orang, budaya, proses, dasar dan teknologi
Ruang kerja digital	Di mana pengguna mengakses sumber digital	Aplikasi, desktop, portal, fail dan alat sokongan
Transformasi tempat kerja digital	Bagaimana organisasi meningkatkan tempat kerja	Strategi, pemodenan, penerimaan, tadbir urus dan pengukuran

Ruang kerja digital adalah salah satu komponen tempat kerja digital. Meningkatkan portal akses sahaja tidak mengubah keseluruhan persekitaran kerja.

Mengubah pejabat ke jarak jauh atau hibrid lebih daripada hanya melaksanakan alat baru

Menggantikan satu aplikasi dengan aplikasi lain mungkin berguna, tetapi ia tidak semestinya merupakan transformasi. Organisasi sering mengadopsi perisian baru sambil membiarkan proses kelulusan mereka yang terpecah, entri data berganda dan peraturan akses yang tidak konsisten tidak berubah.

Sebuah transformasi tempat kerja yang sebenar meneliti keseluruhan perjalanan pengguna. Ia bertanya bagaimana seorang pekerja memulakan tugas, mencari maklumat, membuka aplikasi yang diperlukan, meminta kelulusan dan menerima sokongan teknikal .

Pandangan yang lebih luas ini membebaskan organisasi daripada mencipta semula masalah lama di platform yang lebih baru.

Mengapa Organisasi Mengubah Tempat Kerja Digital?

Modernisasi tempat kerja sering dipacu oleh beberapa tekanan sekaligus. Pekerja mengharapkan akses yang boleh dipercayai di seluruh lokasi, pasukan IT memerlukan kawalan yang lebih kuat, pengurus mahukan visibiliti operasi yang lebih besar, dan eksekutif memerlukan pelaburan teknologi untuk menghasilkan nilai yang boleh diukur.

Strategi tempat kerja digital yang koheren dapat menyelaraskan keperluan ini daripada menangani setiap satu dengan alat yang terasing.

Kurangkan pecahan dan geseran operasi

Tempat kerja digital sering berkembang secara beransur-ansur. Satu jabatan mengadopsi perkhidmatan awan, jabatan lain bergantung pada aplikasi Windows lama dan yang ketiga bergantung pada hamparan, e-mel dan penyelesaian kerja tidak formal.

Pecahan seperti ini mencipta geseran bagi pengguna dan pasukan IT. Pekerja mungkin memerlukan beberapa kelayakan, antara muka dan saluran sokongan. Pentadbir mesti mengekalkan sistem yang bertindih dengan keupayaan keselamatan dan pelaporan yang berbeza.

Transformasi memberikan peluang untuk merasionalisasi akses dan aliran kerja. Organisasi tidak semestinya perlu menggantikan setiap sistem. Sebaliknya, ia perlu model yang lebih jelas untuk bagaimana pengguna mengakses sistem yang ada.

Sokong pengalaman pekerja dan ketahanan perniagaan

Pengalaman pekerja digital menggambarkan bagaimana orang mempersepsikan dan menggunakan teknologi yang diperlukan untuk kerja mereka. Aplikasi yang lambat, pengesahan yang berulang, akses yang tidak boleh dipercayai dan proses sokongan yang membingungkan memberi kesan secara langsung kepada pengalaman itu.

Oleh itu, pengalaman pekerja melangkaui kebimbangan sumber manusia. Memang, geseran penggunaan yang berterusan boleh meningkatkan permintaan sokongan, melambatkan perkhidmatan pelanggan dan mengurangkan nilai pelaburan perisian.

Syukurlah, tempat kerja yang direka dengan baik juga meningkatkan ketahanan. Dalam keadaan yang dibina dengan baik, pekerja boleh terus bekerja apabila laman tidak tersedia , pasukan bergerak antara lokasi atau organisasi menambah pejabat baru dan rakan luar.

Memodenkan tanpa membuang sistem yang berguna

Banyak organisasi bergantung pada aplikasi Windows yang stabil yang tetap penting untuk operasi. Membangun semula setiap aplikasi warisan untuk web mungkin mahal, berisiko atau tidak perlu.

Penerbitan aplikasi dan akses berasaskan pelayar boleh memanjangkan hayat berguna sistem ini. Aplikasi baru dan lama kekal diurus secara pusat, sementara pengguna yang diberi kuasa memperoleh cara yang lebih fleksibel untuk mencapainya.

MédiSolution memberikan contoh pendekatan beransur-ansur ini. Penyedia perisian penjagaan kesihatan menggunakan penghantaran aplikasi HTML5 untuk mengaktifkan aplikasi sedia ada di web sambil bersiap sedia untuk penerimaan awan yang lebih luas. Transformasi ini menyokong pemodenan tanpa memerlukan penulisan semula segera bagi keseluruhan portfolio produk.

Langkah-langkah Utama Apa yang Boleh Anda Ambil untuk Membangunkan Strategi Tempat Kerja Digital?

Strategi tempat kerja digital harus menentukan apa yang diinginkan organisasi untuk menjadi pekerjaan. Pilihan teknologi mengikuti objektif itu.

Strategi harus menghubungkan keutamaan perniagaan, keperluan pekerja, seni bina teknikal dan keperluan keselamatan. Tanpa penyelarasan ini, jabatan mungkin melaksanakan projek yang berasingan yang meningkatkan kerumitan bukannya mengurangkannya.

Mulakan dengan keperluan pekerja dan perniagaan

Mulakan dengan mengenal pasti kumpulan utama yang menggunakan tempat kerja. Ini mungkin termasuk pekerja pejabat, pekerja jarak jauh, kakitangan barisan hadapan, kontraktor, juruteknik, pengurus dan pelanggan luar.

Setiap kumpulan mungkin memerlukan kombinasi aplikasi, peranti dan kaedah akses yang berbeza. Seorang pekerja kewangan mungkin memerlukan beberapa aplikasi Windows yang disambungkan, manakala seorang kontraktor mungkin memerlukan akses sementara kepada satu aplikasi yang diterbitkan.

Penyelidikan pengguna tidak perlu menjadi latihan perundingan yang panjang. Temu bual, analisis tiket sokongan dan pemerhatian aliran kerja dapat mendedahkan masalah biasa seperti:

• Pekerja tidak dapat mencari aplikasi atau dokumen yang betul.
• Akses jauh berfungsi dengan cara yang berbeza daripada akses pejabat.
• Pengguna baru menunggu terlalu lama untuk akaun dan kebenaran.
• Aplikasi legasi hanya berfungsi pada peranti tertentu.
• Pasukan sokongan kekurangan maklumat yang mencukupi untuk mendiagnosis masalah.

Penemuan ini membantu pengurusan membezakan keperluan tempat kerja yang sebenar daripada permintaan untuk teknologi yang bergaya.

Tentukan pemilikan dan hasil yang boleh diukur

Transformasi tempat kerja digital melintasi sempadan jabatan. IT mungkin mengendalikan platform, tetapi sumber manusia, keselamatan, kewangan, operasi dan pengurus jabatan mempengaruhi cara ia digunakan.

Organisasi harus menetapkan pemilikan yang jelas untuk keputusan mengenai akses, reka bentuk aliran kerja, pengendalian data, komunikasi pekerja dan sokongan.

Ia juga harus menentukan hasil yang diinginkan sebelum pelaksanaan. Contoh termasuk:

• mengurangkan masa pelancaran aplikasi,
• memendekkan proses pengenalan
• mengurangkan permintaan sokongan yang boleh dielakkan atau
• meningkatkan ketersediaan perkhidmatan.

Hasil yang jelas melindungi projek daripada menjadi penyegaran teknologi yang tidak terhad.

Pilih model transformasi berperingkat

Seluruh tempat kerja tidak perlu berubah sekaligus. Penggantian berskala besar boleh mencipta risiko migrasi, membebankan pasukan IT dan pengguna serta menggunakan sumber sebelum organisasi mengesahkan reka bentuk.

Model berperingkat membolehkan pasukan untuk memulakan dengan kes penggunaan bernilai tinggi. Organisasi boleh memodenkan akses kepada aplikasi kritikal, memperbaiki satu aliran kerja pengenalan atau menyediakan ruang kerja yang konsisten untuk satu jabatan .

Pelajaran dari projek perintis atau bukti konsep (POC) akan membentuk fasa seterusnya. Pendekatan ini menjadikan transformasi sebagai program peningkatan terkawal dan bukannya satu peristiwa yang mengganggu.

Bagaimana Anda Boleh Memodenkan Penghantaran Aplikasi dan Desktop?

Akses aplikasi adalah bahagian penting dalam tempat kerja digital. Pekerja tidak dapat memanfaatkan alat kolaborasi atau automasi baru jika aplikasi perniagaan yang penting tetap sukar diakses.

Arsitektur harus menyokong perkhidmatan awan moden dan aplikasi Windows yang telah ditetapkan tanpa memaksa setiap beban kerja ke dalam model penghantaran yang sama.

Menilai portfolio aplikasi yang sedia ada

Inventori aplikasi harus mengenal pasti siapa yang menggunakan setiap aplikasi, di mana ia berjalan, betapa sensitif datanya dan sistem mana yang bergantung padanya.

Penilaian harus memisahkan aplikasi ke dalam kategori praktikal:

• Awan dan aplikasi Perisian sebagai Perkhidmatan
• Aplikasi web dalaman
• Aplikasi Windows yang diterbitkan
• Aplikasi yang memerlukan desktop jauh penuh
• Aplikasi tempatan yang dipasang pada peranti yang diurus
• Sistem legasi menunggu penggantian atau pemodenan

Klasifikasi ini membantu pasukan IT memilih kaedah akses yang sesuai untuk setiap beban kerja.

Padankan kaedah penghantaran dengan pengguna dan aplikasi

Tempat kerja digital mungkin menggabungkan beberapa model penghantaran.

Penerbitan aplikasi memberikan pengguna akses kepada aplikasi Windows terpilih tanpa mendedahkan desktop yang lengkap. Ia sesuai untuk pekerja yang memerlukan set alat perniagaan yang fokus.

Sebuah desktop jauh menyediakan persekitaran Windows yang terpusat. Ia mungkin sesuai untuk peranan yang menggunakan beberapa aplikasi, fail dan tetapan yang disambungkan.

Akses pelayar mengurangkan kebergantungan pada sistem pengendalian titik akhir tertentu. Ia boleh menyokong pekerja yang menggunakan peranti peribadi, peralatan sementara atau peranti di mana pemasangan tempatan tidak praktikal.

Reka bentuk yang betul tidak memaksimumkan bilangan ciri yang tersedia. Ia memberikan setiap pengguna akses yang mencukupi untuk menyelesaikan peranan tanpa kerumitan atau keistimewaan yang tidak perlu. TSplus Remote Access membolehkan anda memilih daripada pilihan ini mengikut konfigurasi yang anda perlukan.

Pastikan akses yang selamat konsisten di seluruh lokasi

Pekerja tidak seharusnya perlu mempelajari semula tempat kerja setiap kali mereka berpindah antara pejabat, rumah atau lokasi pelanggan. Aplikasi, kebenaran dan laluan sokongan harus tetap dikenali.

Konsistensi tidak bermakna mengabaikan konteks. Pasukan keselamatan mungkin menerapkan pengesahan yang lebih ketat kepada peranti yang tidak dikenali, lokasi yang tidak biasa atau sumber yang mempunyai hak istimewa. Aliran kerja yang jelas harus tetap dapat difahami.

Sekolah Menengah Longdendale menunjukkan keperluan untuk konsistensi ini. Sekolah menggantikan kaedah akses yang terpecah dengan penghantaran aplikasi dan sumber yang terpusat untuk kakitangan dan pelajar. Kumpulan pengguna yang berbeza menerima akses yang sesuai dengan peranan mereka sementara pasukan IT mengekalkan kawalan terpusat.

Mengapa tunggu untuk memodenkan akses kepada aplikasi Windows sedia ada tanpa membina semula keseluruhan persekitaran IT anda.

Apa yang Menjadikan Keselamatan dan Tadbir Urus Sebahagian daripada Reka Bentuk?

Keselamatan harus membentuk seni bina tempat kerja digital dari awal. Menambah kawalan selepas penyebaran sering mencipta jurang, alat yang diduplikasi dan pengalaman pengguna yang mengecewakan.

Tempat kerja yang selamat menetapkan bagaimana identiti, peranti, aplikasi dan data berinteraksi di bawah dasar yang ditetapkan.

Terapkan kawalan akses berdasarkan identiti

Pengesahan pelbagai faktor harus melindungi akses sensitif dan jauh. Kata laluan sahaja tidak seharusnya memberikan akses kepada aplikasi kritikal atau fungsi pentadbiran.

Kelayakan minimum hadkan pengguna kepada aplikasi dan sumber yang diperlukan untuk peranan mereka. Penugasan berasaskan kumpulan boleh memudahkan pentadbiran dan menjadikan akses lebih mudah untuk disemak.

Prinsip Zero Trust menambah konteks berterusan kepada keputusan. Organisasi mengesahkan pengguna, peranti dan sumber yang diminta daripada menganggap bahawa sambungan itu boleh dipercayai kerana ia berasal dari rangkaian dalaman.

Arsitektur Zero Trust menyokong akses yang dibenarkan kepada aplikasi, perkhidmatan dan data di seluruh persekitaran premis dan awan mengikut dasar organisasi.

Lindungi peranti, sesi dan data perniagaan

Keperluan peranti harus mencerminkan kepekaan kerja. Sesetengah pengguna mungkin bekerja dengan selamat melalui pelayar pada peranti peribadi yang diluluskan, manakala peranan yang dikawal atau istimewa mungkin memerlukan titik akhir yang diuruskan oleh organisasi.

Pentadbir juga harus menyemak:

• Kemaskini sistem operasi dan aplikasi
• Endpoint protection
• Penyulitan sesi
• Kebenaran papan klip dan pemindahan fail
• Percetakan dan pengalihan pemacu tempatan
• Log masuk dan log sesi
• Keperluan penyimpanan data dan privasi

Penghantaran aplikasi terpusat boleh mengurangkan penyimpanan data tempatan, tetapi ia tidak menghapuskan keperluan untuk kawalan titik akhir dan identiti.

Cipta tatacara yang boleh diikuti oleh pekerja

Tadbir urus menentukan siapa yang boleh meluluskan akses, bagaimana aplikasi diperkenalkan, data apa yang boleh dikongsi dan bagaimana pengecualian ditangani.

Dasar harus cukup ringkas agar pekerja dan pengurus dapat memahaminya. Sebuah peraturan yang secara teknikal lengkap tetapi secara operasional mustahil mungkin mendorong pengguna untuk mencari alternatif yang tidak disetujui.

Oleh itu, pasukan IT dan keselamatan harus menguji polisi terhadap aliran kerja sebenar. Tadbir urus yang kukuh harus menjadikan kaedah yang diluluskan lebih jelas dan lebih mudah daripada penyelesaian sementara.

Bagaimana Anda Boleh Mempersiapkan Orang untuk Pemodenan Tempat Kerja?

Memanfaatkan penyertaan pekerja dan pengguna lain boleh menentukan kejayaan atau kegagalan perubahan:

Pekerja akan mengalami transformasi ini melalui antaramuka, proses dan jangkaan yang berubah. Bahkan pelaksanaan yang berjaya secara teknikal boleh gagal kerana pengguna tidak memahami mengapa ia diperkenalkan atau bagaimana ia membantu mereka.

Inilah sebabnya mengapa pengurusan perubahan harus dimulakan semasa reka bentuk dan bukannya sejurus sebelum pelancaran dan mengapa ujian beta boleh lebih berharga daripada mana-mana penggerak lain.

Libatkan pengguna sebelum pelaksanaan

Wakil dari peranan yang terjejas harus menguji versi awal ruang kerja digital. Maklum balas mereka dapat mendedahkan aplikasi yang hilang, istilah yang tidak jelas dan andaian aliran kerja yang mungkin tidak disedari oleh pasukan teknikal.

Penglibatan pengguna juga meningkatkan penerimaan. Pekerja lebih cenderung untuk menerima proses baru apabila mereka dapat melihat bagaimana maklum balas mereka mempengaruhi hasil.

Pasukan projek masih perlu mengekalkan sempadan yang jelas. Perundingan pengguna memaklumkan reka bentuk, tetapi keperluan keselamatan, pematuhan dan operasi tetap wajib.

Sokong pengambilan dengan latihan dan bantuan

Latihan harus mencerminkan tugas yang dilakukan oleh pekerja. Demonstrasi platform umum jarang mempersiapkan pengguna untuk kerja sebenar.

Panduan ringkas berdasarkan peranan boleh menunjukkan kepada pekerja cara untuk mendaftar masuk, membuka aplikasi, menyimpan fail, meminta akses dan menghubungi sokongan. Pengurus mungkin memerlukan panduan tambahan mengenai kelulusan, pelaporan dan proses pasukan.

Sokongan jarak jauh harus diintegrasikan ke dalam tempat kerja yang telah diubah. Dalam peringkat persiapan projek, ia adalah alat yang hebat untuk latihan dan perkongsian pengetahuan. Untuk pelaksanaan dan penyebaran, pasukan anda akan menikmati ciri-cirinya dan kebolehan manuver. Akhirnya, ada dalam TSplus Remote Support teknisi cara yang selamat untuk melihat masalah, membimbing pengguna dan menyelenggara peranti yang diluluskan tanpa mengira lokasi.

Merombak amalan dan proses pengurusan

Transformasi digital boleh mendedahkan proses yang bergantung kepada kedekatan fizikal atau pengetahuan tidak formal. Kelulusan mungkin terhenti kerana seorang pengurus tidak tersedia, sementara pekerja baru mungkin menghadapi kesukaran untuk mengenal pasti pemilik tugas yang betul.

Organisasi harus mendokumentasikan tanggungjawab, menggantikan pemindahan manual yang tidak perlu dan memutuskan di mana maklumat penting disimpan.

Selain itu, pengurus harus menilai hasil daripada visibiliti dalam talian. Transformasi tempat kerja digital harus meningkatkan cara kerja akan mengalir, bukan memperkenalkan pengawasan berlebihan terhadap aktiviti pekerja.

Apa yang Mungkin Anda Sertakan dalam Peta Jalan Transformasi Digital Praktikal Anda?

Peta jalan yang terstruktur membantu organisasi bergerak dari strategi ke pelaksanaan sambil mengawal kos dan risiko.

1. Menilai tempat kerja semasa

Dokumen aplikasi, infrastruktur, kaedah akses, kumpulan pengguna, proses sokongan dan sebarang masalah berulang. Tetapkan garis dasar untuk prestasi dan pengalaman.

2. Tentukan tempat kerja sasaran

Huraikan bagaimana pengguna harus mengakses sumber, bagaimana identiti akan disahkan dan proses mana yang harus diubah. Sambungkan setiap kemampuan yang dicadangkan kepada hasil perniagaan.

Utamakan kes penggunaan bernilai tinggi

Pilih projek yang menggabungkan manfaat pengguna yang jelas dengan skop teknikal yang boleh diurus. Akses web aplikasi legasi, pengenalan yang standard dan sokongan jauh yang terpusat boleh memberikan titik permulaan yang praktikal.

4. Uji dengan pengguna wakil

Sertakan pelbagai peranan, peranti dan lokasi. Uji prestasi, peraturan akses, prosedur sokongan dan panduan pekerja dalam keadaan yang realistik.

5. Melaksanakan dalam fasa terkawal

Kembangkan bukti konsep mengikut jabatan, lokasi atau kumpulan aplikasi. Kekalkan prosedur pemulangan dan berkomunikasi tentang perubahan sebelum setiap fasa.

6. Ukur dan tingkatkan

Bandingkan hasil dengan garis dasar asal. Selesaikan geseran yang berulang, kemas kini dasar dan gunakan data operasi untuk menentukan keutamaan transformasi seterusnya.

Peta jalan ini mencipta kitaran penambahbaikan berterusan. Ia juga membolehkan organisasi untuk menghentikan pelaburan dalam inisiatif yang tidak menghasilkan nilai yang mencukupi.

Ukur Transformasi Tempat Kerja Digital

Transformasi harus diukur merentasi pengalaman pekerja, operasi, keselamatan dan nilai kewangan. Angka pengambilan tunggal tidak dapat menunjukkan sama ada tempat kerja berkesan.

Petunjuk berguna mungkin termasuk:

Kawasan	Contoh langkah-langkah
Pengalaman pekerja	Akses berjaya, masa pelancaran aplikasi, kepuasan dan penyelesaian onboarding
Operasi IT	Sokongan volum, masa penyelesaian, ketersediaan perkhidmatan dan kapasiti
Keselamatan	Kegagalan log masuk, serangan yang disekat, semakan akses istimewa dan pengecualian dasar
Nilai perniagaan	Masa penyelesaian proses, kos per pengguna, kesinambungan dan lanjutan kitaran hayat aplikasi

Ukuran harus menjelaskan sama ada kerja sedang meningkat. Mengumpul data aktiviti tanpa keputusan atau manfaat yang jelas mencipta beban laporan dan mungkin menimbulkan kebimbangan privasi.

Microsoft’s panduan kematangan pengalaman pekerja menghubungkan prestasi tempat kerja dengan strategi, kepimpinan, objektif, komunikasi dan budaya. Ini menguatkan keperluan untuk menilai perubahan organisasi bersama dengan prestasi teknikal.

Bagaimana TSplus Menyokong Transformasi Tempat Kerja yang Praktikal?

Transformasi tempat kerja digital tidak selalu memerlukan pemindahan lengkap ke desktop awan atau suite ruang kerja perusahaan yang besar. Banyak organisasi dapat membuat kemajuan yang bermakna dengan meningkatkan cara aplikasi dan desktop Windows yang sedia ada dihantar, dilindungi dan disokong.

TSplus Remote Access membolehkan pasukan IT menerbitkan aplikasi Windows terpilih, menyediakan desktop jauh penuh dan menawarkan akses berasaskan pelayar melalui portal web HTML5. Organisasi boleh mengekalkan aplikasi sedia ada sambil mencipta pengalaman akses yang lebih konsisten.

Rangkaian produk TSplus yang lebih luas memenuhi keperluan transformasi tambahan:

• TSplus Remote Support membantu juruteknik untuk membantu pengguna dan menyelenggara peranti jauh.
• TSplus Advanced Security menambah perlindungan dan kawalan akses untuk persekitaran Windows Server.
• TSplus Server Monitoring menjejak prestasi server, aplikasi, laman web dan sesi.

Pendekatan modular ini membolehkan organisasi untuk memodenkan secara berperingkat. Pasukan IT boleh menangani masalah akses yang segera, mengesahkan hasil dan mengembangkan seni bina seiring dengan perkembangan keperluan.

Model ini terbukti sangat berguna untuk organisasi kecil dan sederhana, tetapi juga untuk vendor perisian, penyedia perkhidmatan terurus dan pasukan IT yang cekap yang memerlukan penghantaran aplikasi yang selamat dan boleh diskala sambil mengelakkan kerumitan perusahaan yang tidak perlu .

Kesimpulan

Transformasi tempat kerja digital merombak cara orang, teknologi, dan proses perniagaan bekerjasama. Transformasi ini harus mengurangkan geseran, menguatkan keselamatan, dan menjadikan organisasi lebih mudah menyesuaikan diri.

Program-program yang paling kuat bermula dengan keperluan pekerja dan perniagaan, memodenkan akses dalam fasa yang terkawal dan mengukur sama ada kerja telah benar-benar bertambah baik. Teknologi tetap penting, tetapi hasil yang berkekalan bergantung sama pada tadbir urus, pengurusan, sokongan dan penerimaan pengguna.

Bagi banyak organisasi, transformasi boleh bermula dengan langkah praktikal: menjadikan aplikasi penting lebih mudah diakses, disokong dan dilindungi. Penambahbaikan pertama itu boleh menyediakan asas untuk tempat kerja digital yang lebih luas dan lebih koheren.

Bina tempat kerja digital yang praktikal di sekitar aplikasi dan infrastruktur yang sudah digunakan oleh organisasi anda. Cuba TSplus Remote Access atau bercakap dengan pakar TSplus: