Cara Merencanakan Transformasi Tempat Kerja Digital

Transformasi tempat kerja digital adalah perancangan ulang yang terkoordinasi tentang bagaimana orang menggunakan teknologi, informasi, dan proses bisnis untuk menyelesaikan pekerjaan mereka. Ini menghubungkan pengalaman karyawan dengan akses aplikasi, keamanan, dukungan, dan operasi TI.

Transformasi yang sukses tidak dimulai dengan katalog produk. Ini dimulai dengan mengidentifikasi bagaimana pekerjaan seharusnya berfungsi, di mana karyawan mengalami gesekan, dan perubahan teknis mana yang akan menciptakan nilai bisnis yang terukur.

Apa itu Transformasi Tempat Kerja Digital?

Transformasi tempat kerja digital adalah proses luas untuk meningkatkan cara karyawan mencapai aplikasi dan ruang kerja , serta bagaimana mereka berkomunikasi, berkolaborasi, mendapatkan dukungan, dan menyelesaikan alur kerja bisnis. Transformasi ini mungkin melibatkan teknologi baru, tetapi juga mengubah kebijakan, tanggung jawab, dan praktik kerja.

Tujuannya bukan sekadar untuk mendigitalkan proses yang ada. Tempat kerja yang telah ditransformasi harus membuat pekerjaan lebih mudah diselesaikan, lebih sederhana untuk dikelola, dan lebih tangguh ketika pengguna, perangkat, atau lokasi berubah.

Tempat kerja digital versus ruang kerja digital

Tempat kerja digital adalah lingkungan organisasi yang lengkap di mana pekerjaan digital terjadi. Ini mencakup orang, budaya, praktik manajemen, proses, aplikasi, infrastruktur, kebijakan keamanan, dan pengaturan kerja fisik.

A ruang kerja digital lebih fokus pada aspek TI. Ini adalah lingkungan yang dihadapi pengguna di mana karyawan mengakses aplikasi, desktop, data, dan layanan.

Hubungan dapat dirangkum sebagai berikut:

Entitas	Fokus utama	Elemen khas
Tempat kerja digital	Bagaimana organisasi beroperasi	Orang, budaya, proses, kebijakan, dan teknologi
Ruang kerja digital	Di mana pengguna mengakses sumber daya digital	Aplikasi, desktop, portal, file, dan alat dukungan
Transformasi tempat kerja digital	Bagaimana organisasi meningkatkan tempat kerja	Strategi, modernisasi, adopsi, tata kelola, dan pengukuran

Ruang kerja digital adalah salah satu komponen dari tempat kerja digital. Meningkatkan portal akses saja tidak mengubah lingkungan kerja secara keseluruhan.

Mengubah kantor menjadi remote atau hybrid lebih dari sekadar menerapkan alat baru

Mengganti satu aplikasi dengan aplikasi lain mungkin berguna, tetapi itu tidak selalu merupakan transformasi. Organisasi sering mengadopsi perangkat lunak baru sambil membiarkan proses persetujuan yang terfragmentasi, entri data ganda, dan aturan akses yang tidak konsisten tetap tidak berubah.

Transformasi tempat kerja yang sebenarnya memeriksa seluruh perjalanan pengguna. Ini menanyakan bagaimana seorang karyawan memulai tugas, menemukan informasi, membuka aplikasi yang diperlukan, meminta persetujuan dan menerima dukungan teknis .

Pandangan yang lebih luas ini membebaskan organisasi dari menciptakan kembali masalah lama di platform yang lebih baru.

Mengapa Organisasi Mengubah Tempat Kerja Digital?

Modernisasi tempat kerja sering kali dipicu oleh beberapa tekanan sekaligus. Karyawan mengharapkan akses yang dapat diandalkan di berbagai lokasi, tim TI memerlukan kontrol yang lebih kuat, manajer menginginkan visibilitas operasional yang lebih besar, dan eksekutif membutuhkan investasi teknologi untuk menghasilkan nilai yang terukur.

Strategi tempat kerja digital yang koheren dapat menyelaraskan kebutuhan ini alih-alih menangani masing-masing dengan alat yang terpisah.

Kurangi fragmentasi dan gesekan operasional

Tempat kerja digital sering berkembang secara bertahap. Satu departemen mengadopsi layanan cloud, yang lain bergantung pada aplikasi Windows lama dan yang ketiga mengandalkan spreadsheet, email, dan solusi kerja informal.

Fragmentasi seperti ini menciptakan gesekan bagi pengguna dan tim TI. Karyawan mungkin memerlukan beberapa kredensial, antarmuka, dan saluran dukungan. Administrator harus memelihara sistem yang tumpang tindih dengan kemampuan keamanan dan pelaporan yang berbeda.

Transformasi memberikan kesempatan untuk merasionalisasi akses dan alur kerja. Organisasi tidak perlu mengganti setiap sistem. Sebaliknya, yang dibutuhkan model yang lebih jelas untuk bagaimana pengguna mengakses sistem yang ada.

Dukung pengalaman karyawan dan ketahanan bisnis

Pengalaman karyawan digital menggambarkan bagaimana orang memandang dan menggunakan teknologi yang diperlukan untuk pekerjaan mereka. Aplikasi yang lambat, autentikasi yang berulang, akses yang tidak dapat diandalkan, dan proses dukungan yang membingungkan mempengaruhi pengalaman tersebut secara langsung.

Oleh karena itu, pengalaman karyawan melampaui masalah sumber daya manusia. Memang, gesekan penggunaan yang persisten dapat meningkatkan permintaan dukungan, menunda layanan pelanggan, dan mengurangi nilai investasi perangkat lunak.

Syukurlah, tempat kerja yang dirancang dengan baik juga meningkatkan ketahanan. Dalam kondisi yang dibangun dengan baik, karyawan dapat melanjutkan bekerja ketika situs tidak tersedia , tim berpindah antara lokasi atau organisasi menambahkan kantor baru dan mitra eksternal.

Modernisasi tanpa membuang sistem yang berguna

Banyak organisasi bergantung pada aplikasi Windows yang stabil yang tetap penting untuk operasi. Membangun kembali setiap aplikasi warisan untuk web mungkin mahal, berisiko, atau tidak perlu.

Penerbitan aplikasi dan akses berbasis browser dapat memperpanjang masa pakai sistem ini. Aplikasi baru dan lama tetap dikelola secara terpusat, sementara pengguna yang berwenang mendapatkan cara yang lebih fleksibel untuk mengaksesnya.

MédiSolution memberikan contoh pendekatan bertahap ini. Penyedia perangkat lunak kesehatan menggunakan pengiriman aplikasi HTML5 untuk mengaktifkan aplikasi yang ada di web sambil mempersiapkan adopsi cloud yang lebih luas. Transformasi ini mendukung modernisasi tanpa memerlukan penulisan ulang segera dari seluruh portofolio produk.

Langkah-langkah Umum Apa yang Dapat Anda Ambil untuk Membangun Strategi Tempat Kerja Digital?

Strategi tempat kerja digital harus mendefinisikan apa yang diinginkan organisasi agar pekerjaan menjadi. Pilihan teknologi mengikuti tujuan tersebut.

Strategi harus menghubungkan prioritas bisnis, kebutuhan karyawan, arsitektur teknis, dan persyaratan keamanan. Tanpa keselarasan ini, departemen mungkin melaksanakan proyek terpisah yang meningkatkan kompleksitas alih-alih menguranginya.

Mulailah dengan kebutuhan karyawan dan bisnis

Mulailah dengan mengidentifikasi kelompok utama yang menggunakan tempat kerja. Ini mungkin termasuk karyawan kantor, pekerja jarak jauh, staf garis depan, kontraktor, teknisi, manajer, dan pelanggan eksternal.

Setiap grup mungkin memerlukan kombinasi aplikasi, perangkat, dan metode akses yang berbeda. Seorang karyawan keuangan mungkin memerlukan beberapa aplikasi Windows yang terhubung, sementara seorang kontraktor mungkin memerlukan akses sementara ke satu aplikasi yang dipublikasikan.

Riset pengguna tidak perlu menjadi latihan konsultasi yang panjang. Wawancara, analisis tiket dukungan, dan pengamatan alur kerja dapat mengungkapkan masalah umum seperti:

• Karyawan tidak dapat menemukan aplikasi atau dokumen yang tepat.
• Akses jarak jauh berfungsi berbeda dari akses kantor.
• Pengguna baru menunggu terlalu lama untuk akun dan izin.
• Aplikasi warisan hanya berfungsi di perangkat tertentu.
• Tim dukungan kekurangan informasi yang cukup untuk mendiagnosis masalah.

Temuan ini membantu manajemen membedakan kebutuhan tempat kerja yang sebenarnya dari permintaan untuk teknologi yang sedang tren.

Tentukan kepemilikan dan hasil yang terukur

Transformasi tempat kerja digital melintasi batas departemen. TI mungkin mengoperasikan platform, tetapi sumber daya manusia, keamanan, keuangan, operasi, dan manajer departemen memengaruhi cara penggunaannya.

Organisasi harus menetapkan kepemilikan yang jelas untuk keputusan tentang akses, desain alur kerja, penanganan data, komunikasi karyawan, dan dukungan.

Ini juga harus mendefinisikan hasil yang diinginkan sebelum implementasi. Contoh termasuk:

• mengurangi waktu peluncuran aplikasi,
• memperpendek proses onboarding,
• menurunkan permintaan dukungan yang dapat dihindari atau
• meningkatkan ketersediaan layanan.

Hasil yang jelas melindungi proyek dari menjadi penyegaran teknologi yang tidak terbatas.

Pilih model transformasi bertahap

Seluruh tempat kerja tidak perlu berubah sekaligus. Penggantian skala besar dapat menciptakan risiko migrasi, membebani tim TI dan pengguna, serta menghabiskan sumber daya sebelum organisasi memvalidasi desain.

Model bertahap memungkinkan tim untuk memulai dengan kasus penggunaan bernilai tinggi. Organisasi dapat memodernisasi akses ke aplikasi kritis, meningkatkan satu alur kerja onboarding atau memberikan ruang kerja yang konsisten untuk satu departemen .

Pelajaran dari pilot atau bukti konsep (POC) kemudian akan membentuk fase berikutnya. Pendekatan ini mengubah transformasi menjadi program perbaikan yang terkontrol daripada sebuah peristiwa yang mengganggu.

Bagaimana Anda Dapat Memodernisasi Pengiriman Aplikasi dan Desktop?

Akses aplikasi adalah bagian penting dari tempat kerja digital. Karyawan tidak dapat memanfaatkan alat kolaborasi atau otomatisasi baru jika aplikasi bisnis yang penting tetap sulit diakses.

Arsitektur harus mendukung layanan cloud modern dan aplikasi Windows yang sudah ada tanpa memaksa setiap beban kerja ke dalam model pengiriman yang sama.

Menilai portofolio aplikasi yang ada

Inventarisasi aplikasi harus mengidentifikasi siapa yang menggunakan setiap aplikasi, di mana aplikasi tersebut berjalan, seberapa sensitif data yang dimilikinya, dan sistem mana yang bergantung padanya.

Penilaian harus memisahkan aplikasi ke dalam kategori praktis:

• Aplikasi Cloud dan Software sebagai Layanan
• Aplikasi web internal
• Aplikasi Windows yang diterbitkan
• Aplikasi yang memerlukan desktop jarak jauh penuh
• Aplikasi lokal yang diinstal pada perangkat yang dikelola
• Sistem warisan menunggu penggantian atau modernisasi

Klasifikasi ini membantu tim TI memilih metode akses yang sesuai untuk setiap beban kerja.

Cocokkan metode pengiriman dengan pengguna dan aplikasi

Tempat kerja digital dapat menggabungkan beberapa model pengiriman.

Penerbitan aplikasi memberikan pengguna akses ke aplikasi Windows yang dipilih tanpa mengekspos desktop secara lengkap. Ini cocok untuk karyawan yang membutuhkan seperangkat alat bisnis yang terfokus.

Desktop jarak jauh menyediakan lingkungan Windows terpusat. Ini mungkin sesuai untuk peran yang menggunakan beberapa aplikasi, file, dan pengaturan yang terhubung.

Akses melalui browser mengurangi ketergantungan pada sistem operasi endpoint tertentu. Ini dapat mendukung karyawan yang menggunakan perangkat pribadi, peralatan sementara, atau perangkat di mana instalasi lokal tidak praktis.

Desain yang benar tidak memaksimalkan jumlah fitur yang tersedia. Ini memberikan setiap pengguna akses yang cukup untuk menyelesaikan peran tanpa kompleksitas atau hak istimewa yang tidak perlu. TSplus Remote Access memungkinkan Anda memilih dari opsi ini sesuai dengan konfigurasi yang Anda butuhkan.

Buat akses yang aman konsisten di berbagai lokasi

Karyawan tidak perlu belajar kembali tempat kerja setiap kali mereka berpindah antara kantor, rumah, atau lokasi pelanggan. Aplikasi, izin, dan jalur dukungan harus tetap dapat dikenali.

Konsistensi tidak berarti mengabaikan konteks. Tim keamanan mungkin menerapkan verifikasi yang lebih ketat pada perangkat yang tidak dikenal, lokasi yang tidak biasa, atau sumber daya yang memiliki hak istimewa. Alur kerja yang terlihat harus tetap dapat dipahami.

Sekolah Menengah Atas Longdendale menggambarkan kebutuhan akan konsistensi ini. Sekolah mengganti metode akses yang terfragmentasi dengan pengiriman aplikasi dan sumber daya yang terpusat untuk staf dan siswa. Kelompok pengguna yang berbeda menerima akses yang sesuai dengan peran mereka sementara tim TI mempertahankan kontrol terpusat.

Mengapa menunggu untuk memodernisasi akses ke aplikasi Windows yang ada tanpa membangun kembali seluruh lingkungan TI Anda.

Apa yang Membuat Keamanan dan Tata Kelola Menjadi Bagian dari Desain?

Keamanan harus membentuk arsitektur tempat kerja digital sejak awal. Menambahkan kontrol setelah penerapan sering kali menciptakan celah, alat yang duplikat, dan pengalaman pengguna yang frustrasi.

Tempat kerja yang aman menetapkan bagaimana identitas, perangkat, aplikasi, dan data berinteraksi di bawah kebijakan yang ditentukan.

Terapkan kontrol akses berbasis identitas

Autentikasi multi-faktor harus melindungi akses sensitif dan jarak jauh. Sandi saja tidak boleh memberikan akses ke aplikasi kritis atau fungsi administratif.

Hak akses minimal membatasi pengguna pada aplikasi dan sumber daya yang diperlukan untuk peran mereka. Penugasan berbasis grup dapat menyederhanakan administrasi dan memudahkan tinjauan akses.

Prinsip Zero Trust menambahkan konteks yang berkelanjutan pada keputusan. Organisasi memverifikasi pengguna, perangkat, dan sumber daya yang diminta alih-alih menganggap bahwa koneksi dapat dipercaya karena berasal dari jaringan internal.

Arsitektur Zero Trust mendukung akses yang sah ke aplikasi, layanan, dan data di lingkungan lokal dan cloud sesuai dengan kebijakan organisasi.

Lindungi perangkat, sesi, dan data bisnis

Persyaratan perangkat harus mencerminkan sensitivitas pekerjaan. Beberapa pengguna mungkin bekerja dengan aman melalui browser di perangkat pribadi yang disetujui, sementara peran yang diatur atau istimewa mungkin memerlukan titik akhir yang dikelola oleh organisasi.

Administrators should also review:

• Pembaruan sistem operasi dan aplikasi
• Endpoint protection
• Enkripsi sesi
• Izin clipboard dan transfer file
• Pencetakan dan pengalihan drive lokal
• Login dan log sesi
• Persyaratan retensi data dan privasi

Pengiriman aplikasi terpusat dapat mengurangi penyimpanan data lokal, tetapi tidak menghilangkan kebutuhan akan kontrol endpoint dan identitas.

Buat tata kelola yang dapat diikuti oleh karyawan

Tata kelola menentukan siapa yang dapat menyetujui akses, bagaimana aplikasi diperkenalkan, data apa yang dapat dibagikan, dan bagaimana pengecualian ditangani.

Kebijakan harus cukup ringkas agar karyawan dan manajer dapat memahaminya. Aturan yang secara teknis lengkap tetapi secara operasional tidak mungkin dapat mendorong pengguna untuk mencari alternatif yang tidak disetujui.

Tim IT dan keamanan harus menguji kebijakan terhadap alur kerja yang nyata. Tata kelola yang kuat harus membuat metode yang disetujui lebih jelas dan lebih mudah daripada solusi sementara.

Bagaimana Anda Dapat Mempersiapkan Orang untuk Modernisasi Tempat Kerja?

Memanfaatkan partisipasi karyawan dan pengguna lainnya dapat menentukan keberhasilan atau kegagalan perubahan:

Karyawan akan mengalami transformasi ini melalui antarmuka, proses, dan harapan yang berubah. Bahkan penerapan yang berhasil secara teknis dapat gagal karena pengguna tidak memahami mengapa itu diperkenalkan atau bagaimana itu membantu mereka.

Inilah mengapa manajemen perubahan harus dimulai selama desain daripada segera sebelum peluncuran dan mengapa pengujian beta bisa lebih berharga daripada alat lainnya.

Libatkan pengguna sebelum penerapan

Perwakilan dari peran yang terpengaruh harus menguji versi awal dari ruang kerja digital. Umpan balik mereka dapat mengungkapkan aplikasi yang hilang, terminologi yang tidak jelas, dan asumsi alur kerja yang mungkin tidak diperhatikan oleh tim teknis.

Keterlibatan pengguna juga meningkatkan penerimaan. Karyawan lebih cenderung mengadopsi proses baru ketika mereka dapat melihat bagaimana umpan balik mereka memengaruhi hasil.

Tim proyek harus tetap menjaga batasan yang jelas. Konsultasi pengguna menginformasikan desain, tetapi persyaratan keamanan, kepatuhan, dan operasional tetap wajib.

Dukung adopsi dengan pelatihan dan bantuan

Pelatihan harus mencerminkan tugas yang dilakukan karyawan. Demonstrasi platform yang umum jarang mempersiapkan pengguna untuk pekerjaan yang sebenarnya.

Panduan singkat berbasis peran dapat menunjukkan kepada karyawan cara masuk, membuka aplikasi, menyimpan file, meminta akses, dan menghubungi dukungan. Manajer mungkin memerlukan panduan tambahan tentang persetujuan, pelaporan, dan proses tim.

Dukungan jarak jauh harus diintegrasikan ke dalam tempat kerja yang telah ditransformasi. Dalam tahap persiapan proyek, ini adalah alat yang hebat untuk pelatihan dan berbagi pengetahuan. Untuk implementasi dan penyebaran, tim Anda akan menikmati fitur dan kelincahannya. Akhirnya, miliki di TSplus Remote Support teknisi cara yang aman untuk melihat masalah, membimbing pengguna, dan memelihara perangkat yang disetujui tanpa memandang lokasi.

Mendesain ulang praktik dan proses manajemen

Transformasi digital dapat mengekspos proses yang bergantung pada kedekatan fisik atau pengetahuan informal. Persetujuan mungkin terhambat karena seorang manajer tidak tersedia, sementara karyawan baru mungkin kesulitan untuk mengidentifikasi pemilik tugas yang tepat.

Organisasi harus mendokumentasikan tanggung jawab, mengganti alur kerja manual yang tidak perlu, dan memutuskan di mana informasi penting disimpan.

Selain itu, manajer harus mengevaluasi hasil daripada visibilitas online. Transformasi tempat kerja digital harus meningkatkan bagaimana alur kerja akan berjalan, bukan memperkenalkan pengawasan berlebihan terhadap aktivitas karyawan.

Apa yang Mungkin Anda Sertakan dalam Peta Jalan Transformasi Digital Praktis Anda?

Peta jalan yang terstruktur membantu organisasi bergerak dari strategi ke penerapan sambil mengendalikan biaya dan risiko.

1. Menilai tempat kerja saat ini

Dokumentasikan aplikasi, infrastruktur, metode akses, kelompok pengguna, proses dukungan, dan masalah berulang. Tetapkan dasar untuk kinerja dan pengalaman.

2. Tentukan tempat kerja yang dituju

Jelaskan bagaimana pengguna harus mengakses sumber daya, bagaimana identitas akan diverifikasi dan proses mana yang harus diubah. Hubungkan setiap kemampuan yang diusulkan dengan hasil bisnis.

3. Utamakan kasus penggunaan bernilai tinggi

Pilih proyek yang menggabungkan manfaat pengguna yang terlihat dengan ruang lingkup teknis yang dapat dikelola. Akses web aplikasi warisan, onboarding yang distandarisasi, atau dukungan jarak jauh terpusat dapat memberikan titik awal yang praktis.

4. Pilot dengan pengguna perwakilan

Sertakan berbagai peran, perangkat, dan lokasi. Uji kinerja, aturan akses, prosedur dukungan, dan panduan karyawan dalam kondisi yang realistis.

5. Terapkan dalam fase yang terkontrol

Perluas bukti konsep berdasarkan departemen, lokasi, atau grup aplikasi. Pertahankan prosedur rollback dan komunikasikan perubahan sebelum setiap fase.

6. Ukur dan tingkatkan

Bandingkan hasil dengan baseline asli. Selesaikan gesekan yang berulang, perbarui kebijakan, dan gunakan data operasional untuk menentukan prioritas transformasi berikutnya.

Peta jalan ini menciptakan siklus perbaikan berkelanjutan. Ini juga memungkinkan organisasi untuk menghentikan investasi dalam inisiatif yang tidak menghasilkan nilai yang cukup.

Ukur Transformasi Tempat Kerja Digital

Transformasi harus diukur di seluruh pengalaman karyawan, operasi, keamanan, dan nilai finansial. Sebuah angka adopsi tunggal tidak dapat menunjukkan apakah tempat kerja itu efektif.

Indikator yang berguna mungkin termasuk:

Area	Contoh langkah-langkah
Pengalaman karyawan	Akses berhasil, waktu peluncuran aplikasi, kepuasan dan penyelesaian onboarding
operasi TI	Dukungan volume, waktu resolusi, ketersediaan layanan, dan kapasitas
Keamanan	Gagal login, serangan yang diblokir, tinjauan akses istimewa, dan pengecualian kebijakan
Nilai bisnis	Waktu penyelesaian proses, biaya per pengguna, kontinuitas dan perpanjangan siklus hidup aplikasi

Ukuran harus menjelaskan apakah pekerjaan sedang meningkat. Mengumpulkan data aktivitas tanpa keputusan atau manfaat yang jelas menciptakan beban pelaporan dan dapat menimbulkan kekhawatiran privasi.

Microsoft’s panduan kematangan pengalaman karyawan menghubungkan kinerja tempat kerja dengan strategi, kepemimpinan, tujuan, komunikasi, dan budaya. Ini memperkuat kebutuhan untuk mengevaluasi perubahan organisasi seiring dengan kinerja teknis.

Bagaimana TSplus Mendukung Transformasi Tempat Kerja yang Praktis?

Transformasi tempat kerja digital tidak selalu memerlukan perpindahan lengkap ke desktop cloud atau suite ruang kerja perusahaan yang besar. Banyak organisasi dapat membuat kemajuan yang berarti dengan meningkatkan cara aplikasi dan desktop Windows yang ada disampaikan, diamankan, dan didukung.

TSplus Remote Access memungkinkan tim TI untuk menerbitkan aplikasi Windows yang dipilih, menyediakan desktop jarak jauh penuh, dan menawarkan akses berbasis browser melalui portal web HTML5. Organisasi dapat mempertahankan aplikasi yang ada sambil menciptakan pengalaman akses yang lebih konsisten.

Rangkaian produk TSplus yang lebih luas memenuhi kebutuhan transformasi tambahan:

• TSplus Remote Support membantu teknisi untuk membantu pengguna dan memelihara perangkat jarak jauh.
• TSplus Advanced Security menambahkan perlindungan dan kontrol akses untuk lingkungan Windows Server.
• TSplus Server Monitoring melacak kinerja server, aplikasi, situs web, dan sesi.

Pendekatan modular ini memungkinkan organisasi untuk memodernisasi secara bertahap. Tim TI dapat mengatasi masalah akses yang mendesak, memvalidasi hasilnya, dan memperluas arsitektur seiring berkembangnya kebutuhan.

Model ini terbukti sangat membantu untuk organisasi kecil dan menengah, tetapi juga untuk vendor perangkat lunak, penyedia layanan terkelola, dan tim TI ramping yang membutuhkan pengiriman aplikasi yang aman dan dapat diskalakan sementara menghindari kompleksitas perusahaan yang tidak perlu .

Kesimpulan

Transformasi tempat kerja digital mendesain ulang bagaimana orang, teknologi, dan proses bisnis bekerja sama. Transformasi ini harus mengurangi gesekan, memperkuat keamanan, dan membuat organisasi lebih adaptif.

Program yang paling kuat dimulai dengan kebutuhan karyawan dan bisnis, memodernisasi akses dalam fase yang terkontrol dan mengukur apakah pekerjaan benar-benar telah meningkat. Teknologi tetap penting, tetapi hasil yang bertahan lama bergantung sama pada tata kelola, manajemen, dukungan, dan adopsi pengguna.

Bagi banyak organisasi, transformasi dapat dimulai dengan langkah praktis: membuat aplikasi penting lebih mudah diakses, didukung, dan diamankan. Peningkatan pertama itu dapat memberikan dasar untuk tempat kerja digital yang lebih luas dan lebih koheren.

Bangun tempat kerja digital yang praktis di sekitar aplikasi dan infrastruktur yang sudah digunakan oleh organisasi Anda. Coba TSplus Remote Access atau bicaralah dengan seorang spesialis TSplus.