Kuinka mahdollistaa etätyövoima turvallisesti ja tehokkaasti

Etätyövoiman mahdollistaminen tarkoittaa, että ihmisille annetaan pääsy, tuki, käytännöt ja työolosuhteet, joita he tarvitsevat toimiakseen tehokkaasti perinteisen toimiston ulkopuolella. Menestys riippuu muustakin kuin yhteydestä. Menestyksen varmistamiseksi organisaatioiden on sovitettava työntekijäkokemus, etätyöinfrastruktuuri, turvallisuus ja hallintokäytännöt selkeän toimintamallin ympärille.

Mitä etätyövoiman mahdollistaminen tarkoittaa?

Etätyövoima koostuu työntekijöistä, urakoitsijoista, johtajista ja teknikoista, jotka tekevät osan tai kaiken työnsä keskitetyn liiketoimintapaikan ulkopuolella. Jotkut ihmiset työskentelevät pysyvästi kotoa, kun taas toiset jakavat aikansa toimistojen, asiakaspaikkojen ja etäpaikkojen välillä.

Työvoiman mahdollistaminen voi tuntua palapeliltä. Se tarkoittaa, että jokaisen valtuutetun käyttäjän on päästävä oikeisiin sovelluksiin, työpöytiin, tiedostoihin ja tukipalveluihin hyväksytyltä laitteelta ja sijainnilta. Samalla pääsyn on pysyttävä luotettavana ja turvallisena ilman, että työntekijöiden on pakko ratkaista teknisiä ongelmia itse.

Etäyhteys on vain lähtökohta

Etäyhteysohjelmiston asentaminen ei itsessään luo toimivaa etätyöpaikkaa. Työntekijöillä on myös tarpeen olla mukautettuja rutiineja, selkeitä prosesseja, sopivia laitteita, reagoivaa tukea, tehokasta viestintää ja realistisia odotuksia saatavuudesta.

Ero on tärkeä. Etätyöntekijöiden pääsy vastaa kysymykseen: "Voiko tämä henkilö yhdistää?". Etätyövoiman mahdollistaminen kysyy: "Voiko tämä henkilö suorittaa työn turvallisesti, johdonmukaisesti ja ilman tarpeetonta kitkaa?". Esimiehet, tiiminvetäjät ja henkilöstöhallinta kysyvät samalla: "Pysyykö työvoimani motivoituneena, tuottavana ja yhtenäisenä? Ja miten?".

Työvoiman mahdollistamisen neljä perustaa

Kestävä malli yhdistää neljä toisiinsa liittyvää aluetta:

Perusta	Ydinkysymys
Ihmiset	Voivatko työntekijät työskennellä tuottavasti ja ylläpitää terveitä rajoja?
Hallinta	Onko vastuudet, viestintätavat ja odotetut tulokset selkeitä ja johdonmukaisia?
Teknologia	Voivatko käyttäjät päästä käsiksi rooleihinsa tarvittaviin sovelluksiin ja resursseihin?
Turvallisuus	Ovatko identiteetit, laitteet, istunnot ja liiketoimintatiedot asianmukaisesti suojattuja?

Yksi perustan laiminlyönti tai epätasapaino vaikuttaa väistämättä muihin alueisiin. Esimerkiksi: vahva teknologia ei voi korvata epäselviä käytäntöjä tai päinvastoin, kun taas tiukat kontrollit, jotka tekevät normaalista työstä epäkäytännöllistä, saattavat kannustaa työntekijöitä käyttämään hyväksymättömiä työkaluja.

Miksi etätyövoiman mahdollistaminen on liiketoimintastrategia?

Etä- ja hybridityö vaikuttavat rekrytointiin, toimintakustannuksiin, liiketoiminnan jatkuvuuteen ja työntekijäkokemukseen. Johtoryhmien tulisi siksi käsitellä työvoiman mahdollistamista liiketoimintapäätöksenä, jota IT tukee, eikä eristettynä infrastruktuuriprojektina.

Joustavuus, tuottavuus ja työntekijäkokemus

Leikkaa työmatka

Sijaintijoustavuus voi vähentää työmatka-aikaa ja auttaa työntekijöitä järjestämään keskittynyttä työtä henkilökohtaisten vastuutehtävien ympärille. Se voi myös laajentaa pääsyä rooleihin ihmisille, jotka asuvat kaukana toimistosta tai tarvitsevat joustavampia työjärjestelyjä.

Ammattitason asennus ja selkeät tavoitteet

Kuitenkin joustavuus ei automaattisesti paranna tuottavuutta. Työntekijöillä on edelleen tarve luotettavaan pääsyyn, asianmukaiseen laitteistoon, hallittaviin työkuormiin ja mahdollisuuksiin kommunikoida. Siksi johtajien tulisi arvioida, poistavatko etäprosessit kitkaa vai siirtävätkö ne vain hallinnollisia ja teknisiä taakoja käyttäjille.

Rajat ja viestintä

Terveellinen etätyö vaatii myös rajoja. Organisaatioiden tulisi selventää sellaisia asioita kuin normaalit työpäivät ja ydinajat, odotetut tulokset, viestintärutiinit, eskalointimenettelyt ja odotukset vastausaikojen suhteen. Esimerkki: johtajat, jotka pitävät jatkuvaa online-läsnäoloa todisteena tuottavuudesta, saattavat lisätä keskeytyksiä ja heikentää joustavuutta, jota politiikan oli tarkoitus tarjota.

Liiketoiminnan jatkuvuus ja pääsy osaamiseen

Etävalmiilla organisaatiolla voi olla mahdollisuus jatkaa toimintaa, kun toimisto, liikenneverkko tai paikallinen laitos ei ole käytettävissä. Lisäksi keskitetyt sovellukset ja turvalliset pääsyreitit mahdollistavat hyväksyttyjen työntekijöiden työskentelyn etänä ja liikkumisen eri sijaintien välillä ilman työympäristön uudelleenrakentamista.

Etätyömahdollisuus voi myös laajentaa rekrytointia työmatkan ulkopuolelle. Laajempi osaajapooli voi auttaa organisaatioita täyttämään erikoisrooleja, tukemaan globaaleja asiakkaita tai lisäämään kausiluonteista kapasiteettia. Kuitenkin etu riippuu siitä, voidaanko perehdytys, viestintä, turvallisuus ja tuki skaalata työvoiman mukana.

Miten voit rakentaa ihmisten ja hallinnan kehyksen?

Teknologian tulisi tukea organisaation valitsemaa työmallia. Ennen työkalujen valitsemista johdon, henkilöstöhallinnan, turvallisuuden ja IT-tiimien on määriteltävä, kuka voi työskennellä etänä, mitä kukin rooli vaatii, miten työntekijöitä tuetaan ja miten turvallisuus pidetään yllä.

Aseta selkeät odotukset hybriditiimeille

Etäpolitiikkojen tulisi kattaa sijaintikelpoisuus, hyväksytyt laitteet, tietojen käsittely, työajat ja viestintäkanavat. Politiikkojen tulisi erottaa roolit, joilla on täysin etätyömahdollisuus, ja roolit, jotka vaativat fyysistä läsnäoloa tietyissä tehtävissä.

Tiimien on myös tarpeen laatia käytännön työskentelysopimuksia. Näissä voidaan määrittää, mitkä keskustelut vaativat kokouksia, milloin asynkroninen viestintä on suositeltavaa ja mihin päätökset dokumentoidaan. Johdonmukaiset käytännöt auttavat etätyöntekijöitä välttämään sellaisten tietojen puuttumista, joita vaihdetaan epävirallisesti toimistossa.

Johtajat voivat keskittyä tavoitteisiin, palvelun laatuun ja valmiiseen työhön sen sijaan, että keskittyisivät fyysiseen tai digitaaliseen näkyvyyteen. Tämä tulokseen perustuva lähestymistapa tukee luottamusta säilyttäen samalla vastuullisuuden.

Suunnittele perehdytys ja tuki etäkäyttäjien ympärille

Etäonnistuminen tulisi antaa uusille työntekijöille pääsy ihmisiin sekä järjestelmiin. Kirjautumistili ja kannettava tietokone eivät riitä, kun työntekijä ei tiedä, mistä löytää menettelyt, kuka hyväksyy pääsyn tai miten pyytää apua. Sosiaalinen vuorovaikutus voi myös olla osa kuvaa, sillä se edistää hyvää moraalia, tiimiyhteyttä ja tehokasta yhteistyötä.

Hyödyllinen perehdytysprosessi sisältää:

1. Tarvittavan tilin, laitteen ja sovellusten määrittäminen ennen aloituspäivämäärää.
2. Selvitetään turvallisuusvastuut ja hyväksyttävät käyttöpolitiikat.
3. Testataan pääsyä liiketoiminnan kannalta kriittisiin resursseihin.
4. Esittely viestintä- ja tukikanavista.
5. Aikatauluttaminen varhaisia sisäänkirjautumisia johtajan ja tiimin kanssa.

Prosessin tulisi päättyä yksinkertaiseen vahvistukseen, että työntekijä voi työskennellä itsenäisesti ja tietää, mistä saa apua.

Hallitse tuloksia ilman valvonnan luomista

Tulokset ja tuottavuus

Suorituskyvyn seurannan tulisi mitata, toimivatko palvelut ja työnkulut, eikä muuttaa tavallista työntekijätoimintaa häiritseväksi havainnoinniksi. Liiallinen valvonta voi vahingoittaa luottamusta ja kannustaa ihmisiä optimoimaan näkyvää toimintaa hyödyllisten tulosten sijaan.

Tavoitteiden ja päämäärien asettaminen

Johtajat voivat sen sijaan seurata sovittuja toimituksia, vastausstandardeja, projektin edistymistä ja palvelutuloksia. IT-tiimien tulisi valvoa sovellusten saatavuutta, istuntojen suorituskykyä, palvelimen kapasiteettia ja tukikysyntää. Tämä erottelu tukee turvallista työvoiman hallintaa sekoittamatta teknistä näkyvyyttä työntekijöiden hallintaan.

Odotusten, luottamuksen, tuottavuuden ja hyvinvoinnin tasapainottaminen

WHO ja Kansainvälisen työjärjestön ohjeet korostavat myös, että turvallinen etätyö sisältää fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin. Turvallisuus, tuottavuus ja työntekijöiden terveys tulisi käsitellä yhteyksissä operatiivisina huolenaiheina.

Mikä auttaa luomaan oikean etätyöinfrastruktuurin?

Etätyöinfrastruktuuri on yhdistelmä palvelimia, verkkoja, pääsypalveluja, sovelluksia, identiteettijärjestelmiä ja päätelaitteita, jotka tukevat työtä toimiston ulkopuolella. Oikea arkkitehtuuri riippuu siitä, mitä yrityksesi ja sen käyttäjät tarvitsevat pääsyyn ja mihin liiketoimintatietojen tulisi jäädä.

Sovellusten julkaiseminen ja etätyöpöydät tasapainossa

Koko etätyöpöytä

Koko etätyöpöytä antaa käyttäjälle keskitetyn Windows-ympäristön, joka sisältää sovelluksia, tiedostoja ja asetuksia. Tämä malli sopii työntekijöille, jotka tarvitsevat useita liitettyjä työkaluja tai johdonmukaisen työpöytäkokemuksen.

Sovelluksen julkaiseminen

Sovellusten julkaiseminen toimittaa vain käyttäjälle osoitetut sovellukset. Se voi yksinkertaistaa käyttöliittymää, vähentää tarpeetonta pääsyä ja auttaa organisaatioita verkkosovittamaan vakiintuneita Windows-ohjelmistoja ilman niiden korvaamista.

Yksinkertainen, mukautettu ja tasapainotettu

Valinta tulisi seurata roolia. Järjestelmänvalvoja saattaa tarvita täydellisen työpöydän, kun taas taloushenkilön voi olla tarpeen käyttää vain kirjanpito- ja asiakirjahallintaohjelmia. Vähiten oikeuksia -suunnittelu on pitkällä aikavälillä helpompaa, kun IT-tiimit julkaisevat vain ne resurssit, joita kukin käyttäjä tarvitsee. Jos kerrokset vaikeuttavat näkyvyyttä, järjestelmänhallinta ylikuormittuu.

Tukee selaimia, hallittuja laitteita ja BYOD

Selaimen käyttö voi helpottaa digitaalisten työpaikkaratkaisujen saavuttamista eri käyttöjärjestelmistä ja laitteista. Se voi myös vähentää paikallisten asennusvaatimusten tarvetta työntekijöille, urakoitsijoille ja satunnaisille käyttäjille.

BYOD tai selainpohjainen

Ota oma laite mukaan, tai BYOD, vaatii lisäpäätöksiä. Johtamisen on määritettävä, mitkä henkilökohtaiset laitteet ovat sallittuja, mitä tietoja voidaan käyttää ja onko laitevalidaatio tai -hallinta tarpeen. Erittäin herkät roolit saattavat tarvita organisaation hallinnoimia päätepisteitä, kun taas selainpohjainen pääsy voi olla sopiva matalariskisille skenaarioille.

Yhteysskenaariot

Yhteysmenetelmän tulisi vastata laitetta, sovellusta ja tietoluokitusta sen sijaan, että sovellettaisiin yhtä politiikkaa kaikille käyttäjille.

Meidän TSplus-asiakkaamme ja kumppanimme tapaustutkimukset havainnollistavat näitä erilaisia vaatimuksia:

• Longdendale High School käytti keskitettyä pääsyä tukeakseen henkilökuntaa ja opiskelijoita yhdeksällä palvelimella ja jopa 450 samanaikaisella käyttäjällä.
• MédiSolution käytti HTML5-toimitusta terveydenhuollon sovellusten verkkosovittamiseen, alkaen 45 käyttäjästä ja valmistautuen laajentamaan edelleen.

Tarvitsetko yksinkertaista sovellusten julkaisemista ja turvallisia etätyöpöytiä ilman monimutkaista yrityspinoa? Aloita ilmainen TSplus Remote Access -kokeilu.

Tee etätuesta osa suunnittelua

Etäkäyttäjät kohtaavat salasanaongelmia, laiteongelmia, näyttöhäiriöitä ja tuntematonta ohjelmistoa. Ilman etätukikanavaa pienet ongelmat voivat estää työntekijöitä työskentelemästä tai johtaa heidät turvattomiin kiertoteihin.

Etäyhteystekniikkaohjelmisto mahdollistaa teknikoiden avustaa käyttäjiä, vianetsintä laitteissa ja suorittaa hyväksyttyä huoltoa ilman fyysistä pääsyä. Läsnäoleva tuki sopii live-käyttäjäavustukseen, kun taas valvomaton pääsy voi tukea hallittua huoltoa, kun laiteomistaja ei ole saatavilla.

NB: Tukitiimien tulisi dokumentoida suostumus, todennus, istunnon tallennus ja teknikon oikeudet organisaation vaatimusten mukaisesti.

Miksi varmistaa etätyöntekijöiden pääsy alusta alkaen? Ja miten?

Jakaantunut työvoima lisää laitteiden, sijaintien ja verkkojen määrää, jotka osallistuvat liiketoimintaan. Turvatoimien on siksi suojattava identiteettejä, istuntoja ja tietoja ilman, että oletetaan jokaisen yhteyden olevan peräisin luotettavasta toimistoverkosta.

The Kansallinen standardointijaosto ja teknologia (NIST) suosittelee määrittämään, mitkä etäyhteysmenetelmät, laitetyypit ja käyttöoikeustasot organisaatio sallii. Tämä politiikka ensin -lähestymistapa estää turvallisuuden muuttumasta eristyneeksi teknisten asetusten kokoelmaksi.

Vahvista identiteetti- ja pääsynhallintaa

Monivaiheinen todennus (MFA)

MFA:n tulisi suojaa etätilit eritysoikeudet ja hallinnollinen pääsy. Varastettu salasana ei saisi riittää liiketoimintajärjestelmiin kirjautumiseen.

Vähimmäisoikeus

Pääsyn tulisi myös noudattaa vähimmäisoikeuksia. Työntekijöille tulisi antaa vain ne sovellukset, tiedostot ja hallintaoikeudet, joita he tarvitsevat vastuissaan. Roolipohjaiset tehtävät helpottavat pääsyn tarkistamista, kun käyttäjä vaihtaa tehtävää tai poistuu organisaatiosta.

Nolla luottamus

Nollaluottamusperiaatteet lisäävät hyödyllisen ajattelutavan: varmista käyttäjä, laite ja konteksti sen sijaan, että luotat yhteyteen vain sen vuoksi, että se on saavuttanut sisäverkon. Nollaluottamus on arkkitehtuuri ja toimintamalli, ei yksittäinen ominaisuus tai tuote.

Suojaa laitteet, sovellukset ja tiedot

Päivitä ja korjaa

Ihanteellisesti IT-tiimien tulisi ylläpitää tuettuja käyttöjärjestelmiä, turvallisuuspäivityksiä, päätepisteiden suojausta ja salausta tarpeen mukaan. Organisaatioiden, jotka käyttävät henkilökohtaisia laitteita, tulisi määrittää vähimmäisturvavaatimukset ja menettelyt kadonneille, vaarantuneille tai jaetuille laitteille.

Keskitetään sovellukset

Keskitetty sovellusten toimitus voi vähentää liiketoimintatietojen määrää, joka tallennetaan päätepisteisiin, koska käsittely pysyy palvelimella. Kuitenkin järjestelmänvalvojien on edelleen tarkasteltava leikepöydän käyttöä, tiedostojen käyttö ja siirto, tulostus, lataukset ja paikallisen levyn uudelleenohjaus tietojen herkkyyden mukaan.

Lukitus-ID:t, laitteet, ajat ja muuta

Lokitus ja hälytykset auttavat IT-tiimejä tunnistamaan toistuvat kirjautumisvirheet, epätavalliset sijainnit ja palveluongelmat. Kirjanpitojen tulisi tukea turvallisuutta ja vianetsintää ilman, että kerätään enemmän henkilökohtaisia tietoja kuin organisaatio todella tarvitsee.

Tasapainota turvallisuus käytettävyyden kanssa

Vaikeasti ymmärrettävät ohjaimet tai toistuvasti laillista työtä keskeyttävät voivat johtaa välttelyyn. Käyttäjät saattavat tallentaa salasanat turvattomasti, siirtää tiedostoja henkilökohtaisten palveluiden kautta tai viivyttää tarpeellista työtä.

Turvatiimien tulisi testata koko käyttäjäpolku, mukaan lukien sisäänkirjautuminen, monivaiheinen todennus, sovelluksen käynnistys ja tukitason nostaminen. Selkeä ohjeistus ja ennakoitavat hallintakeinot parantavat vaatimustenmukaisuutta, koska työntekijät tietävät, mitä odotetaan.

Hallitse, valvo ja skaalaa etätyövoimaa

Etätyön käyttöönotto ei ole valmis, kun ensimmäiset käyttäjät yhdistyvät. IT- ja hallintotiimien on saatava näkyvyys kapasiteettiin, luotettavuuteen, tukitarpeeseen ja muuttuviin työvoimavaatimuksiin.

Valvo palveluita sen sijaan, että tarkkailisit työntekijöitä.

Etäohjelmien ja työpöytäsovellusten saatavuutta, CPU- ja muistinkäyttöä, yhteysaktiivisuutta ja vasteaikaa tulisi valvoa. Hälytykset auttavat teknikkoja tutkimaan ongelmia ennen kuin palvelimen hidastuminen vaikuttaa suureen joukkoon työntekijöitä.

Historialliset tiedot tukevat myös kapasiteettisuunnittelua. IT-tiimit voivat tunnistaa huippuaikakaudet, ylikuormitetut resurssit ja sovellukset, jotka tarvitsevat enemmän infrastruktuuria. Seurantaan tulisi pysyä läpinäkyvänä ja suhteellisena, ja palvelun terveyden sekä yksittäisten työntekijöiden valvonnan välillä tulisi olla selkeä ero.

Suunnitelma jatkuvuudelle ja kasvulle

Entä jos …?

Liiketoiminnan jatkuvuussuunnitelman tulisi tunnistaa sovellukset ja roolit, joita tarvitaan olennaisten toimintojen ylläpitämiseksi odottamattomien ongelmien ilmetessä sekä päivittäisessä toiminnassa. IT-tiimit hyötyvät etäyhteyden testaamisesta ennen häiriöitä ja dokumentoivat, miten käyttäjiä, lisenssejä ja palvelinkapasiteettia laajennetaan.

Entäpä kun …?

Skaalautuvuus voi tarkoittaa käyttäjien lisäämistä olemassa olevaan palvelimeen, istuntojen jakamista farmille tai erilaisten käyttöoikeussääntöjen luomista osastoille ja asiakkaille. Arkkitehtuurin tulisi ottaa huomioon odotettu kasvu, tilapäinen kysyntä ja maantieteellinen jakautuminen.

Tapaus toiminnassa

Optimium antaa yhden esimerkin TSplus-tapaustutkimuskirjastosta. Hallinnoitu IT-palveluntarjoaja käyttää TSplusia 18 palvelimella ja useilla verkoilla samalla kun se säännöllisesti parantaa selainkäyttöä, sovellusten määrittelyjä ja istunnon luotettavuutta. Käyttöönotto osoittaa, että toteutuksen laatu riippuu testauksesta ja jatkuvasta teknisestä tuesta, ei vain tuotteen valinnasta.

Käytä teollisuuden vaatimuksia mallin muokkaamiseen

Eri toimialat määrittelevät etätyön eri tavoin. Koulu saattaa priorisoida laajaa pääsyä ja jatkuvuutta. Terveydenhuollon ohjelmistotoimittaja saattaa priorisoida hallittua selainjakelua ja sääntelyvaatimuksia. MSP:n on ehkä hallittava useita asiakaskeskkuntia. Muut organisaatiot saattavat valita tasapainottavan kerroksen lisäämisen infrastruktuuriinsa tarjotakseen jatkuvasti saumatonta pääsyä ottaen huomioon laajasti vaihteleva mahdollinen käyttö.

Organisaatioiden tulisi siksi välttää yleisen etätyömallin kopioimista. Toimintamallin tulisi heijastaa käyttäjärooleja, sovellusten riippuvuuksia, tietojen herkkyyttä, palveluaikoja ja vaatimustenmukaisuusvelvoitteita. Meidän Esikauppatiimi ovat saatavilla esittelyjä ja asiantuntevaa palautetta ideoista ja projekteista, joita saatat olla.

Miten TSplus yksinkertaistaa etätyövoiman mahdollistamista?

Jotkut organisaatiot vaativat laajaa virtuaalista työpöytäinfrastruktuuria tai pilvipohjaisia työpöytäpalveluja. Toiset tarvitsevat yksinkertaisemman tavan toimittaa keskitettyjä Windows-sovelluksia ja työpöytiä ilman suuren yritysalustan kustannuksia ja hallinnollista taakkaa.

TSplus Remote Access tarjoaa sovellusten julkaisemisen, täydelliset etätyöpöydät ja selainpohjaisen pääsyn Windows-sovelluksiin. Järjestelmänvalvojat voivat määrittää resursseja käyttäjän tai ryhmän mukaan ja valita, saavatko käyttäjät täydellisen työpöydän vai vain valitut sovellukset.

TSplusin tukituotteet käsittelevät muita osia toimintamallista:

• TSplus Remote Support mahdollistaa läsnäolevan avun, valvomattoman ylläpidon ja etäkoulutuksen.
• TSplus Advanced Security lisää suojaus- ja pääsynhallintatoimenpiteitä sovelluspalvelimille ja etäyhteysympäristöille.
• TSplus Server Monitoring tarjoaa näkyvyyden palvelimiin, sovelluksiin, verkkosivustoihin ja käyttäjäistuntoihin.

Yhdessä tuotteet mahdollistavat organisaatioiden rakentaa etäyhteyksiä, tukea, suojaa ja valvontaa todellisten tarpeidensa ympärille. Käyttöönotto voi pysyä paikallisena, pilvipohjaisena tai jakautua useisiin ympäristöihin.

Tämä modulaarinen lähestymistapa tukee myös kustannusten hallintaa. Organisaatiot voivat aloittaa tarvitsemistaan palveluista, testata käyttäjäkokemusta ja laajentaa, kun työvoima kasvaa, sen sijaan että ne ottaisivat käyttöön tarpeettoman alustan monimutkaisuuden alusta alkaen.

Päätelmä

Etätyövoiman mahdollistaminen on organisaation kyky, ei pelkästään tekninen yhteys. Työntekijöillä on tarve luotettavaan pääsyyn, selkeisiin käytäntöihin, tehokkaaseen hallintaan, reagoivaan tukeen ja turvallisuusohjauksiin, jotka heijastavat todellisia työolosuhteita.

Vahvimmat etätyövoiman strategiat yhdistävät ihmiset, teknologian ja turvallisuuden alusta alkaen. Kun nämä perustat toimivat yhdessä, etä- ja hybridityö voivat parantaa joustavuutta, kestävyyttä ja pääsyä osaamiseen ilman, että käyttäjille tai IT-tiimeille kohdistuu hallitsematonta painetta.

Rakenna turvallinen etäyhteys sovellusten, käyttäjien ja infrastruktuurin ympärille, joita sinulla jo on. Kokeile TSplus Remote Accessia tai keskustele TSplus-asiantuntijan kanssa.