Uzaktan Çalışanları Güvenli ve Etkili Bir Şekilde Nasıl Etkinleştirirsiniz

Uzaktan bir iş gücünü etkinleştirmek, insanların geleneksel ofisin ötesinde etkili bir şekilde çalışabilmeleri için ihtiyaç duydukları erişim, destek, politikalar ve çalışma koşullarını sağlamak anlamına gelir. Başarı, yalnızca bağlantıya bağlı değildir. Başarı için hazırlık yapmak isteyen organizasyonlar, çalışan deneyimini, uzaktan çalışma altyapısını, güvenliği ve yönetim uygulamalarını net bir işletim modeli etrafında uyumlu hale getirmelidir.

Uzaktan Çalışan Bir Gücü Etkinleştirmenin Anlamı Nedir?

Uzaktan bir iş gücü, merkezi bir iş yerinden uzakta bazı veya tüm işlerini yapan çalışanlar, yükleniciler, yöneticiler ve teknisyenleri içerir. Bazı insanlar kalıcı olarak evden çalışırken, diğerleri zamanlarını ofisler, müşteri yerleri ve uzaktan lokasyonlar arasında böler.

Bu iş gücünü etkinleştirmek bir bulmaca gibi hissedilebilir. Bu, her yetkilendirilmiş kullanıcının onaylı bir cihaz ve konumdan doğru uygulamalara, masaüstlerine, dosyalara ve destek hizmetlerine erişimini sağlamayı ifade eder. Tüm bu süre boyunca, erişimin güvenilir ve güvenli kalması gerekir; çalışanların teknik sorunları kendi başlarına çözmek zorunda kalmamaları sağlanmalıdır.

Uzaktan erişim sadece başlangıç noktasıdır.

Uzaktan erişim yazılımının kurulması, başlı başına işlevsel bir uzaktan çalışma ortamı yaratmaz. Çalışanların ayrıca uyarlanmış rutinlere, net süreçlere, uygun cihazlara, duyarlı desteğe, etkili iletişime ve erişilebilirlik konusunda gerçekçi beklentilere ihtiyacı vardır.

Ayrım önemlidir. Uzaktan çalışan erişimi şu soruyu yanıtlar: “Bu kişi bağlanabilir mi?”. Uzaktan iş gücü etkinleştirmesi ise şunu sorar: “Bu kişi işi güvenli, tutarlı ve gereksiz sürtüşme olmadan tamamlayabilir mi?”. Yöneticiler, takım liderleri ve İK ise şunu sorar: “İş gücüm motive, üretken ve uyumlu kalacak mı? Ve nasıl?”.

İş gücü yetkilendirmesinin dört temeli

Sürdürülebilir bir model, dört bağımlı alanı birbirine bağlar:

Temel	Ana soru
İnsanlar	Çalışanlar verimli bir şekilde çalışabilir ve sağlıklı sınırlar koruyabilir mi?
Yönetim	Sorumluluklar, iletişim yöntemleri ve beklenen sonuçlar net ve tutarlı mı?
Teknoloji	Kullanıcılar, rollerine gerekli olan uygulamalara ve kaynaklara ulaşabilir mi?
Güvenlik	Kimlikler, cihazlar, oturumlar ve iş verileri uygun şekilde korunuyor mu?

Bir temeldeki bir gözden geçirme veya dengesizlik kaçınılmaz olarak diğer alanları etkiler. Örneğin: güçlü teknoloji belirsiz politikaları telafi edemez veya tam tersi, normal çalışmayı pratik hale getirmeyen sıkı kontroller, çalışanları onaylanmamış araçlar kullanmaya teşvik edebilir.

Uzaktan Çalışan Güçlendirme Neden Bir İş Stratejisi?

Uzaktan ve hibrit çalışma, işe alım, işletme maliyetleri, iş sürekliliği ve çalışan deneyimini etkiler. Bu nedenle yönetim ekipleri, iş gücü etkinleştirmeyi, IT tarafından desteklenen bir iş kararı olarak ele almalıdır; izole bir altyapı projesi olarak değil.

Esneklik, verimlilik ve çalışan deneyimi

Seyahati azaltın

Yer esnekliği, işe gidip gelme süresini azaltabilir ve çalışanların kişisel sorumlulukları etrafında odaklanmış çalışmayı organize etmelerine yardımcı olabilir. Ayrıca, ofisten uzakta yaşayan veya daha uyumlu çalışma düzenlerine ihtiyaç duyan kişiler için rollere erişimi genişletebilir.

Profesyonel düzeyde kurulum ve net hedefler

Ancak, esneklik otomatik olarak verimliliği artırmaz. Çalışanların hala güvenilir bir erişime, uygun ekipmana, yönetilebilir iş yüklerine ve iletişim fırsatlarına ihtiyacı vardır. Bu nedenle yöneticiler, uzaktan süreçlerin sürtünmeyi ortadan kaldırıp kaldırmadığını veya yalnızca idari ve teknik yükleri kullanıcılara aktarıp aktarmadığını değerlendirmelidir.

Sınırlar ve iletişim

Sağlıklı uzaktan çalışma da sınırlar gerektirir. Kurumlar, normal çalışma günleri ve temel saatler, beklenen sonuçlar, iletişim rutinleri, yükseltme prosedürleri ve yanıt süreleri için beklentiler gibi unsurları netleştirmelidir. Bir örnek: sürekli çevrimiçi varlığı verimliliğin kanıtı olarak gören yöneticiler, kesintileri artırabilir ve politikanın sağlamayı amaçladığı esnekliği zayıflatabilir.

İş sürekliliği ve yeteneklere erişim

Uzaktan çalışmaya hazır bir organizasyon, bir ofis, ulaşım ağı veya yerel tesis kullanılamaz hale geldiğinde faaliyetlerine devam edebilir. Ayrıca, merkezi uygulamalar ve güvenli erişim yolları, onaylı personelin uzaktan çalışmasına ve çalışma ortamlarını yeniden inşa etmeden yerler arasında hareket etmesine olanak tanır.

Uzaktan erişim, işe alımı ulaşım mesafesinin ötesine de genişletebilir. Daha geniş bir yetenek havuzu, organizasyonların uzman rolleri doldurmasına, küresel müşterilere destek vermesine veya mevsimsel kapasite eklemesine yardımcı olabilir. Yine de, fayda, işe alım, iletişim, güvenlik ve destek süreçlerinin iş gücüyle birlikte ölçeklenip ölçeklenemeyeceğine bağlıdır.

İnsan ve Yönetim Çerçevesini Nasıl Oluşturabilirsiniz?

Teknoloji, organizasyonun seçtiği çalışma modelini desteklemelidir. Araçları seçmeden önce, yönetim, insan kaynakları, güvenlik ve BT ekipleri, kimin uzaktan çalışabileceğini, her rolün ne gerektirdiğini, çalışanların nasıl destekleneceğini ve güvenliğin nasıl sağlanacağını tanımlamalıdır.

Hibrit ekipler için net beklentiler belirleyin

Uzaktan politikalar, konum uygunluğu, onaylı cihazlar, veri işleme, çalışma saatleri ve iletişim kanallarını kapsamalıdır. Politikalar, tamamen uzaktan çalışma potansiyeline sahip roller ile belirli görevler için fiziksel varlık gerektiren roller arasında ayrım yapmalıdır.

Ekiplerin ayrıca pratik çalışma anlaşmalarına ihtiyacı vardır. Bu anlaşmalar, hangi tartışmaların toplantı gerektirdiğini, ne zaman eşzamanlı olmayan iletişimin tercih edildiğini ve kararların nerede belgelendiğini belirtebilir. Tutarlı uygulamalar, uzaktan çalışanların ofiste gayri resmi olarak değiştirilen türde bilgileri kaçırmalarını önlemeye yardımcı olur.

Yöneticiler, fiziksel veya dijital görünürlükten ziyade hedeflere, hizmet kalitesine ve tamamlanan işe odaklanabilirler. Bu sonuç odaklı yaklaşım, hesap verebilirliği korurken güveni destekler.

Uzaktan kullanıcılar etrafında tasarım, eğitim ve destek oluşturun

Uzakta işe alım, yeni çalışanlara hem insanlara hem de sistemlere erişim sağlamalıdır. Bir giriş hesabı ve dizüstü bilgisayar, çalışan prosedürleri nerede bulacağını, kimin erişimi onayladığını veya nasıl yardım isteyeceğini bilmediğinde yeterli değildir. Sosyal etkileşim de iyi moral, takım uyumu ve verimli iş birliğine katkıda bulunduğu için resmin bir parçası olabilir.

Faydalı bir işe alım süreci şunları içerir:

1. Gerekli hesap, cihaz ve uygulamaların başlangıç tarihinden önce sağlanması.
2. Güvenlik sorumluluklarını ve kabul edilebilir kullanım politikalarını açıklamak.
3. İş kritik kaynaklara erişimi test etme.
4. İletişim ve destek kanallarını tanıtma.
5. Yönetici ve ekiple erken girişlerin planlanması.

Süreç, çalışanın bağımsız olarak çalışabileceğine ve yardım alabileceği yeri bildiğine dair basit bir onay ile sonuçlanmalıdır.

Sonuçları gözetim oluşturmadan yönetin

Sonuçlar ve verimlilik

Performans izleme, hizmetlerin ve iş akışlarının çalışıp çalışmadığını ölçmelidir, sıradan çalışan etkinliğini müdahaleci gözlem haline getirmemelidir. Aşırı gözetim, güveni zedeleyebilir ve insanları faydalı sonuçlar yerine görünür etkinliği optimize etmeye teşvik edebilir.

Hedefler ve amaçlar belirleme

Yöneticiler, bunun yerine kararlaştırılan teslimatları, yanıt standartlarını, proje ilerlemesini ve hizmet sonuçlarını takip edebilirler. BT ekipleri, uygulama kullanılabilirliğini, oturum performansını, sunucu kapasitesini ve destek talebini izlemelidir. Bu ayrım, teknik görünürlüğü çalışan yönetimi ile karıştırmadan güvenli iş gücü yönetimini destekler.

Beklentileri, güveni, verimliliği ve refahı dengelemek

Dünya Sağlık Örgütü ve Uluslararası Çalışma Örgütü rehberliği, güvenli uzaktan çalışmanın fiziksel ve zihinsel refahı da kapsadığını vurgulamaktadır. Güvenlik, verimlilik ve çalışan sağlığı, birbirine bağlı operasyonel endişeler olarak ele alınmalıdır.

Doğru Uzaktan Çalışma Altyapısını Kurmaya Ne Yardımcı Olur?

Uzaktan çalışma altyapısı, ofis dışındaki çalışmayı destekleyen sunucular, ağlar, erişim hizmetleri, uygulamalar, kimlik sistemleri ve uç cihazların birleşimidir. Doğru mimari, şirketinizin ve kullanıcılarının erişmesi gereken şeylere ve iş verilerinin nerede kalması gerektiğine bağlıdır.

Denge uygulama yayınlama ve uzaktan masaüstleri

Tam uzaktan masaüstü

Tam bir uzaktan masaüstü, kullanıcıya uygulamalar, dosyalar ve ayarlar içeren merkezi bir Windows ortamı sunar. Bu model, birden fazla bağlı araca veya tutarlı bir masaüstü deneyimine ihtiyaç duyan çalışanlar için uygundur.

Uygulama yayınlama

Uygulama yayınlama, yalnızca kullanıcıya atanan uygulamaları sunar. Arayüzü basitleştirebilir, gereksiz erişimi azaltabilir ve kuruluşların mevcut Windows yazılımlarını değiştirmeden web üzerinden kullanılabilir hale getirmelerine yardımcı olabilir.

Basit, uyarlanmış ve dengeli

Seçim rolü takip etmelidir. Bir yönetici tam bir masaüstüne ihtiyaç duyabilirken, bir finans çalışanı yalnızca muhasebe ve belge yönetimi uygulamalarına ihtiyaç duyabilir. En az ayrıcalık tasarımı, BT ekipleri yalnızca her kullanıcının ihtiyaç duyduğu kaynakları yayınladığında uzun vadede daha kolay kalır. Katmanlar görünürlüğü karmaşık hale getirirse, sistem yönetimi aşırı yüklenir.

Desteklenen tarayıcılar, yönetilen cihazlar ve BYOD

Tarayıcı erişimi, dijital çalışma alanı çözümlerine farklı işletim sistemleri ve cihazlardan daha kolay ulaşılmasını sağlayabilir. Ayrıca, çalışanlar, yükleniciler ve ara sıra kullanıcılar için yerel kurulum gereksinimlerini de azaltabilir.

BYOD veya tarayıcı tabanlı

Kendi Cihazını Getir, veya BYOD, ek kararlar gerektirir. Yönetim, hangi kişisel cihazların izin verildiğini, hangi verilere erişilebileceğini ve cihaz doğrulaması veya yönetiminin gerekip gerekmediğini belirlemelidir. Son derece hassas roller, organizasyon tarafından yönetilen uç noktalar gerektirebilirken, tarayıcı tabanlı erişim daha düşük riskli senaryolar için uygun olabilir.

Bağlantı senaryoları

Bağlantı yöntemi, her kullanıcıya tek bir politika uygulamak yerine cihaz, uygulama ve veri sınıflandırmasıyla eşleşmelidir.

TSplus müşteri ve ortak vaka çalışmalarımız bu farklı gereksinimleri göstermektedir:

• Longdendale Lisesi, dokuz sunucu ve 450'e kadar eşzamanlı kullanıcıyı desteklemek için merkezi erişim kullandı.
• MédiSolution, 45 kullanıcı ile başlayarak sağlık uygulamalarını web üzerinden erişilebilir hale getirmek için HTML5 dağıtımını kullandı ve daha fazla ölçeklenmeye hazırlanıyor.

Basit uygulama yayınlama ve karmaşık bir kurumsal yığın olmadan güvenli uzaktan masaüstleri mi gerekiyor? Ücretsiz bir TSplus Remote Access denemesi başlatın.

Uzaktan desteği tasarımın bir parçası haline getirin

Uzaktan kullanıcılar şifre sorunları, cihaz sorunları, görüntü hataları ve tanıdık olmayan yazılımlarla karşılaşacaklardır. Uzaktan destek kanalı olmadan, küçük sorunlar çalışanların çalışamaz hale gelmesine veya onları güvensiz geçici çözümlere yönlendirmesine neden olabilir.

Uzaktan destek yazılımı, teknisyenlerin kullanıcılara yardımcı olmasına, cihazları sorun gidermesine ve fiziksel erişim olmadan onaylı bakım yapmasına olanak tanır. Katılımlı destek, canlı kullanıcı yardımına uygundur, oysa katılımsız erişim, cihaz sahibinin mevcut olmadığı durumlarda yönetilen bakımı destekleyebilir.

NB: Destek ekipleri, organizasyonel gereksinimlere göre onay, kimlik doğrulama, oturum kaydı ve teknisyen izinlerini belgelemelidir.

Neden Başlangıçtan İtibaren Güvenli Uzaktan Çalışan Erişimi? Ve Nasıl?

Dağıtık bir iş gücü, iş faaliyetlerine dahil olan cihaz, konum ve ağ sayısını artırır. Bu nedenle, güvenlik kontrolleri kimlikleri, oturumları ve verileri korumalıdır; her bağlantının güvenilir bir ofis ağından geldiğini varsaymamalıdır.

[The] [The] Ulusal Standartlar ve Teknoloji Enstitüsü (NIST) uzaktan erişim yöntemlerinin, cihaz türlerinin ve bir kuruluşun izin verdiği erişim seviyelerinin tanımlanmasını önermektedir. Bu politika öncelikli yaklaşım, güvenliğin birbirinden bağımsız teknik ayarların bir koleksiyonu haline gelmesini engeller.

Kimlik ve erişim kontrolünü güçlendirin

Çok faktörlü kimlik doğrulama (MFA)

MFA gerekmelidir uzaktan hesapları koru özellikle ayrıcalıklı ve yönetimsel erişim. Çalınan bir şifre, iş sistemlerine bir oturum açmak için yeterli olmamalıdır.

En az ayrıcalık

Erişim ayrıca en az ayrıcalık ilkesine uymalıdır. Çalışanlar, sorumlulukları için gereken yalnızca uygulamaları, dosyaları ve yönetim haklarını almalıdır. Rol tabanlı atamalar, bir kullanıcının pozisyonu değiştiğinde veya organizasyondan ayrıldığında erişimi gözden geçirmeyi kolaylaştırır.

Sıfır güven

Sıfır Güven ilkeleri, bir bağlantının iç ağa ulaştığı için güvenmek yerine kullanıcıyı, cihazı ve bağlamı doğrulamak gibi faydalı bir zihniyet ekler. Sıfır Güven, tek bir özellik veya ürün değil, bir mimari ve işletim modelidir.

Cihazları, uygulamaları ve verileri koruyun

Güncelleme ve yamanlama

İdeal olarak, BT ekipleri desteklenen işletim sistemlerini, güvenlik güncellemelerini, uç nokta korumasını ve uygun olduğunda şifrelemeyi sürdürmelidir. Kişisel cihazlar kullanan organizasyonlar, kaybolan, tehlikeye atılan veya paylaşılan ekipmanlar için minimum güvenlik gereksinimlerini ve prosedürlerini tanımlamalıdır.

Uygulamaları merkezi hale getir

Merkezi uygulama dağıtımı, iş verilerinin uç noktalar üzerinde depolanma miktarını azaltabilir çünkü işleme sunucuda kalır. Ancak, yöneticilerin hala panoya kullanımını gözden geçirmesi gerekir, dosya erişimi ve bilginin hassasiyetine göre transfer, yazdırma, indirme ve yerel sürücü yönlendirmesi.

Kilitleme Kimlikleri, cihazlar, süreler ve daha fazlası

Giriş ve uyarı, BT ekiplerinin tekrarlanan oturum açma hatalarını, olağandışı konumları ve hizmet sorunlarını tanımlamasına yardımcı olur. Kayıtlar, kuruluşun gerçekten ihtiyaç duyduğundan daha fazla kişisel bilgi toplamadan güvenliği ve sorun gidermeyi desteklemelidir.

Kullanılabilirlik ile güvenliği dengeleyin

Anlaşılması zor olan veya meşru çalışmaları sürekli kesintiye uğratan kontroller, kaçınmaya yol açabilir. Kullanıcılar, şifreleri güvensiz bir şekilde kaydedebilir, dosyaları kişisel hizmetler aracılığıyla transfer edebilir veya gerekli işleri geciktirebilir.

Güvenlik ekipleri, oturum açma, çok faktörlü kimlik doğrulama, uygulama başlatma ve destek yükseltmesi dahil olmak üzere tam kullanıcı yolculuğunu test etmelidir. Açık rehberlik ve öngörülebilir kontroller, çalışanların neyin beklendiğini bildiği için uyumu artırır.

Uzaktan Çalışanları Yönet, İzle ve Ölçekle

Uzaktan çalışma dağıtımı, ilk kullanıcılar bağlandığında tamamlanmaz. BT ve yönetim ekiplerinin kapasite, güvenilirlik, destek talebi ve değişen iş gücü gereksinimleri hakkında görünürlüğe ihtiyacı vardır.

Çalışanları izlemek yerine hizmetleri izleyin

Uzak uygulama ve masaüstü hizmetleri, kullanılabilirlik, CPU ve bellek kullanımı, bağlantı etkinliği ve yanıt süresi için izlenmelidir. Uyarılar, teknisyenlerin bir sunucu yavaşlaması büyük bir çalışan grubunu etkilemeden önce sorunları araştırmalarına yardımcı olur.

Tarihsel veriler ayrıca kapasite planlamasını destekler. BT ekipleri, yoğun dönemleri, aşırı yüklenmiş kaynakları ve daha fazla altyapı gerektiren uygulamaları belirleyebilir. İzleme, hizmet sağlığı ile bireysel çalışan gözetimi arasında net bir ayrım ile şeffaf ve orantılı kalmalıdır.

Süreklilik ve büyüme planı

Ya ne olursa?

Bir iş sürekliliği planı, beklenmedik sorunlar durumunda temel operasyonları sürdürmek için gerekli olan uygulamaları ve rolleri belirlemeli ve günlük işleyiş için de geçerli olmalıdır. BT ekipleri, kesinti meydana gelmeden önce uzaktan erişimi test etmekten fayda sağlar ve kullanıcıların, lisansların ve sunucu kapasitesinin nasıl genişletileceğini belgeler.

Ne zaman …?

Ölçeklenebilirlik, mevcut bir sunucuya kullanıcı eklemeyi, oturumları bir çiftlikte dağıtmayı veya departmanlar ve müşteriler için ayrı erişim kuralları oluşturmayı içerebilir. Mimari, beklenen büyümeyi, geçici talebi ve coğrafi dağılımı dikkate almalıdır.

Eylemdeki durum

Optimium TSplus vaka çalışması kütüphanesi arasında bir örnek sunar. Yönetilen BT sağlayıcısı, 18 sunucu ve birden fazla ağda TSplus kullanırken, tarayıcı erişimini, uygulama atamalarını ve oturum güvenilirliğini düzenli olarak iyileştirmektedir. Dağıtım, uygulama kalitesinin yalnızca ürün seçiminde değil, test ve sürekli teknik destekle de ilgili olduğunu göstermektedir.

Sektör gereksinimlerini modeli şekillendirmek için kullanın

Farklı endüstriler uzaktan çalışmayı farklı şekillerde tanımlar. Bir okul geniş erişim ve sürekliliği önceliklendirebilir. Bir sağlık yazılımı sağlayıcısı kontrollü tarayıcı teslimatını ve düzenleyici gereklilikleri önceliklendirebilir. Bir MSP birden fazla müşteri ortamını yönetmek zorunda kalabilir. Diğer kuruluşlar, geniş ölçüde dalgalanan potansiyel kullanımı hesaba katarak sürekli kesintisiz erişim sunmak için altyapılarına bir dengeleme katmanı eklemeyi tercih edebilir.

Kurumlar bu nedenle genel bir uzaktan çalışma şablonunu kopyalamaktan kaçınmalıdır. İşletim modeli, kullanıcı rolleri, uygulama bağımlılıkları, veri hassasiyeti, hizmet saatleri ve uyum yükümlülüklerini yansıtmalıdır. Bizim Satış öncesi ekibi gösterimler ve sahip olabileceğiniz fikirler ve projeler hakkında uzman geri bildirimi için hazırdır.

TSplus Uzaktan Çalışan Güçlendirmesini Nasıl Basitleştirir?

Bazı kuruluşlar geniş sanal masaüstü altyapısı veya bulut masaüstü hizmetleri gerektirir. Diğerleri, büyük bir kurumsal platformun maliyet ve idari yükü olmadan merkezi Windows uygulamalarını ve masaüstlerini sunmanın daha basit bir yoluna ihtiyaç duyar.

TSplus Remote Access, Windows uygulamaları için uygulama yayınlama, tam uzaktan masaüstleri ve tarayıcı tabanlı erişim sağlar. Yöneticiler, kaynakları kullanıcı veya gruba atayabilir ve kullanıcıların tam bir masaüstü mü yoksa yalnızca seçilen uygulamaları mı alacaklarını seçebilir.

Destekleyici TSplus ürünleri, işletim modelinin diğer kısımlarına hitap etmektedir:

• TSplus Remote Support, katılımlı yardım, katılımsız bakım ve uzaktan eğitim sağlar.
• TSplus Gelişmiş Güvenlik uygulama sunucuları ve uzaktan erişim ortamları için koruma ve erişim kontrolleri ekler.
• TSplus Server Monitoring, sunucular, uygulamalar, web siteleri ve kullanıcı oturumları hakkında görünürlük sağlar.

Birlikte, ürünler organizasyonların gerçek gereksinimleri etrafında uzaktan erişim, destek, koruma ve izleme oluşturmalarına olanak tanır. Dağıtım, yerel, bulut tabanlı veya birden fazla ortamda dağıtılmış olarak kalabilir.

Bu modüler yaklaşım aynı zamanda maliyet kontrolünü de destekler. Kuruluşlar ihtiyaç duydukları hizmetlerle başlayabilir, kullanıcı deneyimini test edebilir ve iş gücü büyüdükçe genişleyebilirler; böylece başlangıçta gereksiz platform karmaşıklığını benimsemekten kaçınmış olurlar.

Sonuç

Uzaktan bir iş gücünü etkinleştirmek, yalnızca teknik bir bağlantı değil, bir organizasyonel yetenektir. Çalışanların güvenilir erişime, net politikalara, etkili yönetime, duyarlı desteğe ve gerçek çalışma koşullarını yansıtan güvenlik kontrollerine ihtiyacı vardır.

En güçlü uzaktan iş gücü stratejileri, insanları, teknolojiyi ve güvenliği en baştan uyumlu hale getirir. Bu temeller bir arada çalıştığında, uzaktan ve hibrit çalışma esnekliği, dayanıklılığı ve yetenek erişimini artırabilir; bu da kullanıcılar veya BT ekipleri üzerinde yönetilemez bir baskı oluşturmadan gerçekleşir.

Uygulamalar, kullanıcılar ve zaten sahip olduğunuz altyapı etrafında güvenli uzaktan erişim oluşturun. TSplus Remote Access'ı deneyin veya bir TSplus uzmanıyla konuşun.